最近看了一些水管演讲, 研究论文, 专栏, 网站之类的
大部分那些 脑部研究学者 都会告诉你一个有趣的现象
人的大脑35岁左右"完全"定型后
有非常多的人 物质上的追求 完全下降
当人们开始降低 物质上诱惑 会渐渐开始思考 前半生 到底干了什么 值得吗
开始思考 人生的意义 对家人的爱 宇宙的问题 等等 文青化现象 QQ
you will go for what you really want deep in your heart.
有些 物质上的享受 钱 开始"比较"不重要惹 真的 虽然还是爱钱
有些比较严重 会出现中年危机 婚姻危机等等
所以说R 轮班星人 离职去开咖啡店 大概都是35之后 we will see
※ 引述《meowyih (meowyih)》之铭言：
: ※ 引述《v615 (泡泡)》之铭言：
: : 本鲁是某大公司采购部门的小主管，负责原物料采购。
: : 本周面试了一位四大化工毕业，有十年工作经验的面试者。
: : 他目前是某面板厂带线课长，我们面试官一致认为这家伙大材小用了。
: : 面试过后核定略高于他目前的薪资(年约 110w)希冀他尽快办妥离职报到。
: : 结果人资回报这位年青人回信说经过与家人讨论，决定娩拒这个职位，
: : 现阶段我重视的是生活的平衡......
: : 我对着人资沉默了十几秒，想了想，想不透，论员工人数，我们公司是那
: : 年青人服务的公司好几十倍，论年薪，也比他目前收入核定多了20w(包含
: : 奖金收入)，论工作内容，采购跟带线课长(他说还得兼任CAPA，算产能)？
: : 我不是轻视带线课长，带作业员有他的专业跟面对高层压力的辛苦。
: : 只是经过这次的经验，我开始觉得也许我不是很了解年青人。
: : (6年级跟7年级就有代沟？....)
: 这跟年轻人有啥关系，我四十二岁，
: 年初把做了十来年的工作辞了，
: 那份工作是外商，年薪 220 万、加奖金有到快 300 万，
: 上下班随自己高兴，电话找的到人就好，公司还有车位。
: 缺点是电话要一直开，
: 会支援你的人远在地球另一头见不到面有时叫不动，
: 还有要常出国跟客户打交道很讨厌。
: 我给公司的离职理由是
: "我想回家带小孩，因为我女儿世界最口爱!"
: 外加
: "老婆在家窝了几年，让她出去工作喘口气~"
: 日本和韩国这二个国家的主管/同事听到是有点吃惊啦，
: 韩国同事还直接跟我说 "我们韩国男人不太能接受这种事耶"
: 不过美国那边倒是见怪不怪，还有一起讨论育儿经的，
: 文化差异还是在。
: 回到你这工作，也不过是多个二十万，
: 而且还是加奖金不知道拿不拿的到，
: 人家回一句想重视生活的平衡你就傻眼，
: 老实说... 你应该不太能体会那种
: "每天下班都想马上飞回去跟老婆小孩在一起" 的那种感觉吧?
: 钱有时很重要，有时也没那么重要，
: 人家觉得这一年二十万换不到他的压力和家庭生活，
: 就只是价值观的问题，
: 你也别发个文想暗示人家年轻不懂事兼草莓嘛 = =a
: 也许人家还想回酸你老婆有没有娶对，
: 让你这么热爱工作勒 :p