※ 引述《v615 (泡泡)》之铭言：
: 本鲁是某大公司采购部门的小主管，负责原物料采购。
: 本周面试了一位四大化工毕业，有十年工作经验的面试者。
: 他目前是某面板厂带线课长，我们面试官一致认为这家伙大材小用了。
: 面试过后核定略高于他目前的薪资(年约 110w)希冀他尽快办妥离职报到。
: 结果人资回报这位年青人回信说经过与家人讨论，决定娩拒这个职位，
: 现阶段我重视的是生活的平衡......
: 我对着人资沉默了十几秒，想了想，想不透，论员工人数，我们公司是那
: 年青人服务的公司好几十倍，论年薪，也比他目前收入核定多了20w(包含
: 奖金收入)，论工作内容，采购跟带线课长(他说还得兼任CAPA，算产能)？
: 我不是轻视带线课长，带作业员有他的专业跟面对高层压力的辛苦。
: 只是经过这次的经验，我开始觉得也许我不是很了解年青人。
: (6年级跟7年级就有代沟？....)
我觉得你的回应很可笑，
人家说生活的平衡，
结果你跳针贵公司人多，薪水较多，
这种鸡同鸭讲不知道想表达什么，
公司人多、薪水多，就可以代表一切吗？
你何不直接表明面试时，
你有没有暗示或明讲工作时间多长，
有没有提到是不是要常加班，
上述这才是重点，而不是扯些有的没有，
如果他真的你说的条件那么好，
找个工作时数比贵公司低，但是薪水一样多也可以啊？
还是贵公司敢打包票是业界CP值最高，
而不仅是自我感觉良好，
公开一下让大家闻香如何？