如题~小弟在某家"大"公司任职技术员将近四年了
因为一路走来跟主管的关系都不是很好，
今天又犯了一个sop流程规范之外的错误被当场抓包，
算是压垮主管对我信任度的最后一根稻草；
但说实在的，这次犯错算可大可小，严格说来并不会对公司造成产品制程上的损失
但主管盛怒之下不留任何情面，说已经给我很多次机会了blablabla...
马上把我调离原工作岗位并斩钉截铁地说要降我为op或记大过，
说会拿降职同意书让我签，其他同事之情后纷纷安慰我说别太担心，
大概只是主管气话不会真的动我
想请问各位专业的乡民们，我个人的底线就是只要把我降职我就立刻提离职
这样会有任何不妥吗?知情的朋友替我担心，在这种情况提离职
之后去面试新公司难免会被新公司做reference ckeck
跟主管关系这么差的情形下离职，肯定不会帮我跟新公司说什么好话
这样我未来的职涯生活就被现任主管掌控住了......
因此朋友还是建议我若降职同意书呈到我面前了还是暂时妥协了
之后骑驴找马避避这个风口浪尖，一阵子之后再提离职才比较恰当
请问各位专业的乡民们，我该听我朋友建议 先忍下这口气吗?感谢各位的回答~

你真的相信去下一家公司，会先去问你主管？

你可以继续做一边投履历

这么黑还能待四年也不容易

基本上没有前主管电话也不会怎么样啊

但问题是我们公司行头大 新公司要查前主管连络方式真的不难请问是真的都不会打电话去问前公司吗?

会不会是事情太多，工作量太大？

技术员也有差喔？

有些公司OP跟技术员没分别吧 我们技术员还有额外津贴

不太了解你的产业内容，也不了解你和主管不对盘的原因。但前公司的讲法对新公司来说理论上也只能参考。真的忍不下去，换公司或许无可避免，不过就我的认知至少要准备两件事︰1.不要在新公司面前"情绪性地"批判旧主管，这会对新主管带来心理压力。2.你要能"理性地"说服新公司，你和旧主管不对盘的问题不会在新公司发生。我只想到这些，希望有帮上忙。

靠你这没差好吗？ 只是你去新公司记得讲生涯规划换跑道就好，一句坏的都别说

包

下一间面试职称假如是助工或技术员 就不用担心那么多

技术员会被Reference check?

技术员而已 人资不会把重心放你身上的

离阿，怕找不到工作吗

技术员取代性很高，人资没那么闲

记大过啊 又没差

技术员降职是 技术助理员 ?

很缺钱就继续做，不然就换工作。

新公司录取技术员 还要reference ckeck? 靠那一个月电话费多少钱啊 没那么闲啦人资宁可上 Pchome 团购，也不会对技术员reference ckeck

记过吓死惹

技术员不是已经是最底层的浮游生物了吗？

技术员的主管不也就只是个工程师而已，是能怎样就算是部经好了，也没人事权，叫他去吃屎吧什么鬼同意书都不要签，等被资遣

让公司资遣你是最佳解!

签了他才能动你 所以说不定他早就想动你了 不签他又不能拿你怎样 闹到劳资协商你老板也会黑

…其实担心这么多也没有用 还不如直接找新工作 看看他们会不会真的打去问 我个人是 只遇到要提供资料 但没有真的问啦！

本来就你犯错就要认错阿，什么叫可大可小，然后被惩处说成是要胁？自己说"又"表示你也知道自己以前犯过。上来讨拍妈吗？

说真的 你没重要到要去打听你前份工作

就不要签同意降职啊…记过给他记，能怎样?自己走就赔了。

不是说人不能犯错，但犯了错上级要惩处就说是威胁，也是啦，都推跟别人最轻松。你应该也不敢说你出了什么包吧，总之这家黑掉了还是块陶吧，以后不要再犯就好楼上几位乡民跟你说记过就记过，或是老板拿你没皮条这种话，你就当是你同事随便打嘴砲安慰你即可，反正是你被开除又不是乡民

价值观不一样了？出包记过降职逻辑上很合理公司内部一般处理流程也只能这样作，不处理出包的人，其他人怎么看？你要不要描述一下是出了什么样的包。你有自我检视是什么问题吗？不然换工作还是一样吧！？

自己做错事还上来讨拍 可悲

工厂门口布条上写长期征技术员，这种的我相信不会做背景审查

...............哥，你犯错了好吗如果你缺钱就是要骑驴找马阿 不缺钱就直接走啊

笑死人 技术员而已是要查什么 你以为你很重要

就是图快将某大客户的产品素料堆叠造成其产生刮碰伤的可能性这样 但说白各种偷吃步手法 上手的同事都会 我也不是第一人 只是我白目 没能即时意识到主管就在现场还下意识做这个动作 他质问我谁教你的 我也没推给其他同事 自己扛下了 至于讨拍部分 我自认上来发文最大目的不是这个 我只要确认新公司不太会对我做背景审查就好了 感谢各位的回答

技术员不会做reference ckeck，你想太多了

op不会查啦

文件不要签就不能把你怎样,顶多把你资遣开除还有钱领,记过他也要有正当理由,没有重大损失顶多小过而已但是重点是你出包被抓,就要接受合理的惩罚

阿不就你能犯错 主管不能动你?

可以动啊 只是这几年来也受够主管的行事风格了 我觉得我不想这么委屈求全 真的动下去我也可以休息放松一阵子 之后再转换跑道了

加油加油

你想太多技术员又不是工程师，除非人资太闲

干嘛离职，等资遣啊！

你有压力太大才会觉得你主管伟大到可以影响别家公司

出包被记过不是很正常？降职我是不知道合不合理啦，待不下去就换工作而已

等资遣都好啊.....资遣后,才真正了解政府的福利不是盖的

技术员不就是op?

1.技术员和OP有什么差别?? 你当初聘书为何?2.SOP以外的错误是什么?? 没有被定义不能做的事情做了就不叫做MO. 叫做工程师没把定义弄完整. 反而该奖励你3."又犯了"?影响程度是什么你清楚? 只要有重工行为. 严格讲就是额外花费公司产能帮你擦屁股. 就是损失. 懂??

不管会不会问，下份工作切记不要批评前主管离职原因就说想要更好的薪水即可

工作好好做

心态蛮可议的.....做错事应该虚心检讨自己而非上网讨拍不然到哪边都算哪家公司倒楣 而且臭名声会传得很快很开

技术员这种人资不会这么闲去查

经济许可就找下一间。下一个老板虽可能听到风声，但也只是当参考

降没差拉，东西来了也不用签等一张非自愿离职。

技术员不就是设备工程师吗？

不要签 等解雇 还可以多拿几个月的薪水 同时间可以开始找工作了