楼主:
v615 (泡泡)
2016-08-25 07:18:41本鲁是某大公司采购部门的小主管，负责原物料采购。
本周面试了一位四大化工毕业，有十年工作经验的面试者。
他目前是某面板厂带线课长，我们面试官一致认为这家伙大材小用了。
面试过后核定略高于他目前的薪资(年约 110w)希冀他尽快办妥离职报到。
结果人资回报这位年青人回信说经过与家人讨论，决定娩拒这个职位，
现阶段我重视的是生活的平衡......
我对着人资沉默了十几秒，想了想，想不透，论员工人数，我们公司是那
年青人服务的公司好几十倍，论年薪，也比他目前收入核定多了20w(包含
奖金收入)，论工作内容，采购跟带线课长(他说还得兼任CAPA，算产能)？
我不是轻视带线课长，带作业员有他的专业跟面对高层压力的辛苦。
只是经过这次的经验，我开始觉得也许我不是很了解年青人。
(6年级跟7年级就有代沟？....)
作者:
delacruz (delacruz)
2016-08-25 07:21:00下一个年轻人会更合？
楼主:
v615 (泡泡)
2016-08-25 07:21:00不，不出差的，偶尔去参观工厂，厂验，一年顶多3~4次
作者: arcc 2016-08-25 07:23:00
不就贵公司提出的薪水对他的吸引力不够吗?不用想太多吧
作者:
Eleina (艾琳娜)
2016-08-25 07:27:00工时 奖金非常态薪资 通勤距离 … 有很多因素会影响评断
楼主:
v615 (泡泡)
2016-08-25 07:28:00如果讲求生活品质，我们常日班，七点前走光光，怎么看都比带线轮班还被凹作IE算产能来得"生活平衡"吧
作者:
cancboy (:p)
2016-08-25 07:29:00应该是有上更好的公司囉
作者:
wanker (wanker)
2016-08-25 07:34:00也许面试时有不好的感觉吧 客气婉拒编理由的
如果只是略高 他要离开他熟悉的环境和工作 就没吸引力我最近面了一个采购缺 听到要出差+加班没钱就皱眉头了
作者: t2773555 (Cloud) 2016-08-25 07:44:00
这怎么想都是他有拿到比贵公司更好的offer
作者:
sorryla (Mr.东)
2016-08-25 07:47:00理由是假的 不去是真的
作者: jairon (zack) 2016-08-25 07:50:00
就只是不想去不愿去，理由随便掰都可以，别那么认真。
作者:
robler (章鱼丸)
2016-08-25 07:51:00就是有其它更好的选择阿 理由只是随便讲的你也不会和不录取的讲真正的理由 又何必要求别人?
作者: Heva (Heva Online) 2016-08-25 07:52:00
都说有十年工作经验了...110W你觉得很合理吗？！想也知道是假理由...
作者:
katzlee (I wish)
2016-08-25 07:56:00你们给的条件和现在的比没特别突出，何况是含奖金这种不确定性的
作者:
LVMH (Fashion chaser)
2016-08-25 07:56:00也还好吧！部门里也有老人全心投入工作，假日自己在家加班，平常安排下班时间开会，还抱怨国外的人遇到周末就连信都不回，这样有比较好?
作者:
bkm1 (殷仔 加油!!!)
2016-08-25 08:01:00雇用者只需要知道他来不来 不需要了解为什么不来原因太多 而且受雇者不一定会讲实话 都是多想的
作者:
WEILLI (我好想吃菠萝油啊!!)
2016-08-25 08:03:00何不出年薪200万？
仅仅略高 还含奖金 这种鸟待遇也想挖角至少多一倍再来讲挖角
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2016-08-25 08:14:00十年经验不算年轻人吧以他的说法 应该是工时问题
作者:
rosefan (Rocket Queen)
2016-08-25 08:18:00130万不来，你不会给他310万阿
作者:
nicoro (N)
2016-08-25 08:18:00你算有良心了，包子店用助工的薪水要求高工的工作程度
作者:
lin214 (打错了)
2016-08-25 08:19:00才多20w讲得好像很厉害 =_=
作者:
nicoro (N)
2016-08-25 08:19:00很多公司都宁愿用最低价请新人也不用有工作经验的老鸟
认真啥？不想去什么理由都可以。赶快找下一个才是重点
作者:
mathlover (mathlover)
2016-08-25 08:23:00借口而已！再不然就是他要去国营，那生活品质绝对比较好
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2016-08-25 08:26:00人各有志呀
作者:
Argos (Big doge is watching u)
2016-08-25 08:27:00你们公司方刷掉面试者感谢函还不都写遗珠？你真觉得他是珠?
作者: F88 (∞爱抚∞) 2016-08-25 08:27:00
都当到主管了，还这么嫩？难道只有原工作跟贵公司可以选吗？
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2016-08-25 08:28:00十年年资人脉 年收多20就想让它归零从头菜一遍喔
作者: lucusccc 2016-08-25 08:28:00
录取外商??
作者: Sju065 (就只是路过~*) 2016-08-25 08:28:00
应该是比较offer后作的决定，待遇福利没有比较好
作者:
zxc25678 (hello)
2016-08-25 08:29:00自我感觉良好 其实根本就是他觉得你开的太差随便找个理由唬烂而已 这都看不出来？
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2016-08-25 08:29:00十年了 如果有在存股 最近股息领领 都不只二十了吧
作者: F88 (∞爱抚∞) 2016-08-25 08:30:00
去哪参观工厂？中国吗？我才不想去！
作者:
beerkid (体力活)
2016-08-25 08:39:00楼上大家都胃口好大，跳槽加薪20w还嫌少！但以原po这种像系统厂的产业，加上目前台湾的景气，基层主管跳槽能加多少？不知这些人是没认清现实，还是自认身价很高？
作者:
chuegou (chuegou)
2016-08-25 08:41:00如果是我就被骗去了 人家十年经验就骗不到了 看开点
作者:
lsacred (一个人的享受)
2016-08-25 08:42:00我是觉得如果真的想用这个人，也许可以电话跟他确认是不是哪些条件不清楚或是有误解，也许会得到更准确的答案
作者:
Kevinlo (一天隐)
2016-08-25 08:42:00Beerkid一针见血，大环境就是这样，只能说，入错行啊！
作者:
caseyy (网络之狼)
2016-08-25 08:43:00奖金收入要先当作没有
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2016-08-25 08:44:0020w不错 而且比原公司规模大 一般算不错条件 所以必然是另有考量
作者:
oneheat (等待)
2016-08-25 08:46:00你没开个1100万测试看看
20万跳槽的确不够!要重新适应环境而且不知是更好或坏
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2016-08-25 08:54:00才多20万也在嘴 人家在等多50万的机会也要跟你说吧
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2016-08-25 08:55:00挖跟自己投是两回事
作者:
ritaw ( )
2016-08-25 08:55:00才多20w 一般跳槽年薪没加到30% 都会再考虑一下
作者:
nikolas (你花多少时间?)
2016-08-25 08:58:00有可能原公司开一样的价钱把他留下.
作者:
jaykill (jaykill)
2016-08-25 09:02:00工时比较呢?
你这根本就是惯老板心态 10年才20w 而且还是含不一定拿的到的奖金？ 去看看人家外商是怎么挖角好吗
作者: imafox (天杀的狐狸) 2016-08-25 09:06:00
找到更好的了，不用想太多。
作者:
Gyin (Gyin)
2016-08-25 09:07:00含奖金多20万 奖金又不保证 所以底薪可能打平而已这样毫无吸引力阿XD
作者: jhyen (jhyen) 2016-08-25 09:09:00
生活($$$)的平衡(up up)
作者:
ZXCWS (两分铜币)
2016-08-25 09:09:00多20万 可以换生活品质吗 是我都不想跳了新的工作内容 环境 人事物 各种不确定性 20万值得吗
作者:
grams4485 (爱久见人心 :"))
2016-08-25 09:11:00跳槽薪水增加一些些真的没有吸引力@@
作者: ZismorethanB (利大于弊) 2016-08-25 09:12:00
四大化工十年经验才110万？老人自我感觉也太良好了吧！薪水低成这样还一副施舍貌，台湾就是被这样玩坏的。
作者:
StrKO (Trip.)
2016-08-25 09:14:00你只给一根香蕉，别人多给半根，这蛮好懂的八
作者: ZismorethanB (利大于弊) 2016-08-25 09:15:00
抱歉，是110+20=130万，但是多20万，而且还是靠奖金撑起来的，诱因真的不大（你都说只是“略高”了）
作者:
wj1009 (wj1009)
2016-08-25 09:27:00就只是钱不够而已，生活平衡？
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2016-08-25 09:31:00四大本来就挑 如果你要稳定的职员 挑四中以下就好
作者:
newiwgp (..??)
2016-08-25 09:35:00不要想太多 工作本来就是你在选人 人也在选你有时候是需要缘份的 总不能入取不来就反应过度吧
作者:
ritaw ( )
2016-08-25 09:46:00钱越多 工时越短 生活越平衡 对方也没讲错 你都觉得是大才小用了还开这种薪资
作者:
ashyang (LMC)
2016-08-25 09:47:00四大化工+10年经验,可能别间有谈到150以上就随便找个理由(搬出家人)搪塞
作者:
jumbotest (coup de foudre)
2016-08-25 09:47:00“跳槽后薪资只多一点点没吸引力”是很不完整的论述。
作者:
jumbotest (coup de foudre)
2016-08-25 09:48:00难道不跳槽拿少一点薪水就比较有吸引力吗？
作者:
ritaw ( )
2016-08-25 09:49:00进入一个未知环境的机会成本难道不用计算在内
作者:
jumbotest (coup de foudre)
2016-08-25 09:50:00应该是说跳槽后在薪水以外的方面条件变差，整体考量不如原工作才是拒绝跳槽的主因，但是从这篇文章来看薪水以外的方面新公司也是胜过原公司未知的环境成本要计算，这篇文章就是再计算其他成本（公司规模、操劳度），但是有人根本没计算就说“薪资才多一点没吸引力”
作者:
sionxp ( )
2016-08-25 09:53:00就是人找到价码够好的
作者:
winway1 (WCID)
2016-08-25 09:53:00可以先说20万里面，奖金占几%?如果奖金占了50%的不确定性，等于有明确把握只有10万。
作者:
nikolas (你花多少时间?)
2016-08-25 09:54:00好奇问一下~~4大化工 薪水都有150??
作者:
ritaw ( )
2016-08-25 09:57:00公司找人 最后比价失败被拒绝本就是常态 连这一点都过不去要来po文抱怨对方找理由拒绝自己施恩20w 光这一点就觉得这间公司很接近惯老板
作者:
yuanta (BIGGAN)
2016-08-25 10:00:00110？？？？？
作者: Malzt (摇滚小兔) 2016-08-25 10:01:00
应该是给的薪水不够多才不去的... 别想太多了
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2016-08-25 10:04:00
你想了半天 跟他的回答都无关 也难怪想不透了...
比较重视生活品质也不行? 有什么好想不通的..当然也有可能非真正原因啦.. 可能有更好的offer啊.
作者:
tsairay (火の红宝石)
2016-08-25 10:11:00才略高..人家当然不想转换啊
作者: leavefly (leavefly) 2016-08-25 10:16:00
你有孩子吗先说~你每周花多时间陪他
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-08-25 10:19:00... 看了都不好意思说什么了。而且我还是第一次在本版看到小主管给的待遇差，还反过来说人不是。真是奇观。给的待遇与工作别人不喜欢就算了，还上网来抱怨别人真的是有失专业。
作者:
sdyy (中坜市的小智)
2016-08-25 10:21:00说不定他找到年薪多一倍的啊 又不是只有公司可以挑人 人也是可以挑公司的
应该只是个SOTE 或许有更优质的工作offer已拿到
什么时候工厂的采购比带线高级了…采购了不起经理就顶天了带线稳稳做还能升到厂级主管吧
10年年资的特休，人脉，还可以摆老，一年100跟120的差别太小，诱因不够
作者:
dog218 (愤青龟)
2016-08-25 10:33:00老板 检讨自己吧
何况带线做熟了就开可以当个神主牌，产线没出包吸烟吸到挂都没人知道XD
作者: yotsuba1022 (Carl) 2016-08-25 10:36:00
不懂跟年轻人有什么关系...
这种理由不就是家庭因素吗? 原po要相信往死里想 有点嫩
作者:
motoman (motoman)
2016-08-25 10:43:00保障底薪少说也要原公司的1.2倍吧假期年资 环境等等因素 你这薪水实在不太到位
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-08-25 10:46:00整篇逻辑都不通，大家看得出来。
作者: pk5240 2016-08-25 10:47:00
为什么老板不检讨自己
作者: Malzt (摇滚小兔) 2016-08-25 10:51:00
我可以懂原PO想表达的，那个位置对该名面试者的确是大材小用，所以原PO决定给出比原先预定的预算再高一点的薪资真的只是给得不够多。既然知道他是个人才，又想要录取他理当给出对方认同的价码～ 再开高一点对方或许就会同意了但那个贵公司该职位真的要需要用那么好的人吗？如果真的有需要，代表当初的预算不够...提高薪水就是了商场上喊价一个愿打一个愿挨...
作者:
rickcoo (coo)
2016-08-25 10:55:00也许对方找到更好也说不定
作者: Malzt (摇滚小兔) 2016-08-25 10:55:00
本来就是呀！正确应该是你挑我我挑你 ...谁说求职者一定要被挑？心态问题吧！公司给的新资与福利也是一种竞争力人资比较需要检讨吧！是不是当初核薪时错估了？面谈当中有很多蛛丝马迹可以发现～ 人都来了为什么不把资讯蒐集好这是谈判失败而已XD 然后觉得是对方的问题....人才又不是货物.... Orz 人才是最难找的 ... 我觉得人资错估啦原PO也许是专业领域的主管 但薪水跟福利是人资要负责找不到人让主管扛责任也很怪 这部分人资要处理才对XD主管已经挑出好的适合的人选了 他没错阿XD
作者:
wafer (蜥蜴庆典)
2016-08-25 11:13:00含奖金多20万,如果工时要增加不少,的确有人会觉得不划算
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2016-08-25 11:14:00面谈之中大概觉得彼此不适合喇
作者:
wafer (蜥蜴庆典)
2016-08-25 11:14:00毕竟奖金有可能会取消或减少,但工时不见得会跟着减何不如留在原公司或寻找符合自己需求的公司
作者: Malzt (摇滚小兔) 2016-08-25 11:15:00
我觉得都可以卖..时间..健康 都可以卖 看你出多少钱买而已只是要不要买或者卖真的看双方需求 真的要他怎样都要配合结局就是人家不卖你而已 不是对方拿翘 真的不要这样讲人家
作者:
f124 (....)
2016-08-25 11:17:00加奖金不是等于没加...空头支票骗的到人跳喔...XD
作者: Malzt (摇滚小兔) 2016-08-25 11:17:00
会显得贵公司很没气度唷XD
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2016-08-25 11:17:00不用着重于不来的理由，应着重在面谈时公司方展现出来的诚意，是否让求职者觉得是一家值得来的公司~面谈的人也有关系阿，话不投机半句多也有可能基于礼貌多少还是会掩饰一下个人的情绪
作者:
Expend (DEITY)
2016-08-25 11:25:00我比较想问现在的老板都怎么了，脑袋真的都坏掉了吗
110&130 多20 重新开始 10年做过其他事的脑袋你给310看看 他没有爬过来 跟你说要住在公司
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2016-08-25 11:28:00沉默十几秒那段，这都是他事前可以推估出来的，问题点不在这里
作者:
whipzj (被卒吃)
2016-08-25 11:28:00就是福利差随便找理由拒绝 你还在呼干嘛
作者: color529 (color) 2016-08-25 11:29:00
自以为年薪110w就是牛肉了？？ 在人家眼里说不定连香蕉都不如！！
作者:
molopo (mmm)
2016-08-25 11:29:00如果你们真的重视 可以加码再跟他谈阿 花钱or花时间 不然就下一个吧
作者: codehard 2016-08-25 11:30:00
不想做不行腻
作者:
ww (刘文听)
2016-08-25 11:35:00这种事跟告白失败一样 每个人情况不一样 终究一句话没遇到对的人 你该不会没失恋过 才会不懂这简单的问题？
跟你说吼 做了10年 年薪没多1.5倍以上都不值得跳 况且跳了特休又要归零
作者:
k82817 (ken)
2016-08-25 11:47:00多出个100w,回信就变了
作者: aries198012 (Aries) 2016-08-25 11:54:00
钱不够多，如此而已
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2016-08-25 11:58:00您别忘了您也是领你们公司的薪水，不是发薪水的~~换个角度想想会更好
作者:
f124 (....)
2016-08-25 12:00:00十年经验多给你20万内含奖金你跳不跳 自己想吧...
作者:
xiaoyao (改变)
2016-08-25 12:01:00生活的平衡 应该只是 保守客套说法 好吗?就跟离职一样 生涯规划?类似 吧还有就是 年“轻”人 “青”年人
作者:
gsinin (婐肆男森森77ㄛ)
2016-08-25 12:13:0010年带线110万耶 佛心公司 拜托打上公司名称 防止后辈踩雷
作者:
zenuo (坚持到底永不放弃)
2016-08-25 12:13:00工时 钱 家庭 自己估看看不就知道了 这要扯代沟？？
才多20W还以为是多多少...人家OS:十年经历+20是哪招
才20万，搞不好人家是去另一家多40万只是不想说破好吗大哥
作者: catvsdog (我不能活在没有你的程式) 2016-08-25 12:33:00
听也知道只是搪塞的理由，肯定是有更好的选择啊，唬个理由大家留个台阶下不好吗?
作者:
k11k (那么......)
2016-08-25 12:37:00前面有人分享工作10年两百多万
作者: oneoneeight (118) 2016-08-25 12:38:00
2 没坏
作者:
vux (点点)
2016-08-25 12:38:0020万连谈都懒得谈
其实我可以理解原po的困惑，是觉得该职缺比带线更有生活平衡钱也多吧？
作者:
oTmTo (被动技才是王道!!)
2016-08-25 12:44:00搞不好他觉得面试官不合胃口
作者:
lammin (死鱼)
2016-08-25 12:54:00钱太少
作者:
beergap (且战且走)
2016-08-25 12:58:00特休？
作者:
G8AJ (嗯哼)
2016-08-25 13:08:00钱太少 他在现在公司过的爽爽的 应该也没差这个钱
就他有另一个钱更多，更早下班的offer啊，有这么难猜??不是不了解年轻人，是不了解外面的状况.....
作者:
johnny94 (32767)
2016-08-25 13:16:00有很难想吗，不就是他发给你们公司感谢函。
作者: linching (No Doubt) 2016-08-25 13:23:00
以要离开原本熟悉的环境 和 建立的credit来说 20万实在太少了
奖金是未知数吧? 所以可能低于也可能高于20w 且压力没有比较小 是我也不愿意
作者: pttuser (pttuser) 2016-08-25 13:31:00
被发感谢函上来讨拍，笑死我了
作者:
mathrew (Joey)
2016-08-25 13:40:00理由是假的 搞不好人家有一个150万的 offer
10年工作经验核薪是110w/year,我猜他可能有更好选择
作者:
CTH (CTH)
2016-08-25 13:55:00没有跪下接OFFER 谢主隆恩, 吓到你了吗
作者:
jupei (沛)
2016-08-25 14:22:00可能有别间吧
作者:
CappuCat (无休闲生活)
2016-08-25 14:31:00一定是 必定会狂加班的烂公司 kerker
作者:
terry102 (坏坏惹人爱)
2016-08-25 14:35:00年资重计，特休归零?
作者:
asserXD (屁股人)
2016-08-25 14:38:00钱买不到陪伴小孩的成长过程
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2016-08-25 14:43:00离职的原因也都是写一些不痛不痒的啊，拒绝offer当然也是给这种很笼统的理由，不然要直接说钱不够多或是我找到更爽的另外一个工作吗？都当到主管还会不懂这个??
作者:
wondtty (好冷)
2016-08-25 14:46:00往前翻翻那些人的年薪成长纪录，多20万，还只是奖金，吸引力趋近于无啊
作者: wnlee (攻击性的小宇宙) 2016-08-25 14:48:00
请问贵鲁是哪间公司呢?给的钱差距太少才是关键。
作者: giantwinter 2016-08-25 14:52:00
上
作者:
horb (猴柏)
2016-08-25 15:06:00原因都是假的 找到薪水更好的工作是真的
作者: EeePC901 (易学、易玩、易携带) 2016-08-25 15:09:00
阿不就好棒棒 惯老板 不意外
作者: newstar2007 2016-08-25 16:48:00
才110 还敢po文 多看看外面好吗
作者:
photonic (征FAE站内信)
2016-08-25 16:50:00其实应该是找到更好了 这很常见
作者:
josula (The devil wears adidas)
2016-08-25 17:16:00人很多多找就有
作者:
Coslate (Coslate)
2016-08-25 17:46:00钱少当然重视生活啊 装傻啊？
作者: yinrw (Yin) 2016-08-25 18:22:00
十年经历110 既然是大材你觉得这薪水合理在哪？不就是开太低别人有更好的offer随便找个理由而已
作者: ipod89757 (福尔蘑菇) 2016-08-25 18:57:00
轻视带线还不承认补嘘
作者: hgison (白色微光) 2016-08-25 19:19:00
如果他的薪资现在是50万，你这个20万就是蛮多钱
说不定人家找到年薪200万以上的工作 说个客套话婉拒你你却在那边本公司这么好干嘛不来跟7年级有代沟啦 也许谈话过程中你就让人感到不舒服 觉得合不来当然不会去
作者:
yasin0918 (Allen.D.Lin)
2016-08-25 19:40:00多20又不是多200...人各有志还好吧= =
作者:
erial (erial)
2016-08-25 20:03:00你面试过. 看过的人太少
作者:
MaligB (穿低腰æŸè¤²åƒè“®éœ§)
2016-08-25 20:14:00原因都是假的 找到薪水更好的工作是真的
作者:
KIL (K)
2016-08-25 20:29:00有妻小的话，这样想也正常阿，操到爆120W跟正常班80W,后者好像也不错
楼主:
v615 (泡泡)
2016-08-25 20:50:00看到这么多推文吓了一跳，感谢各位温拿的金言玉语。
作者:
wtsph (Plz don't say u r 雷姬)
2016-08-25 20:51:00....不要这么玻璃心...10年开110万，想当然继续找啊
楼主:
v615 (泡泡)
2016-08-25 20:51:00核薪不是部份推文说的只多一点，本鲁已补充了一下内文说明。该员四大毕，11年年资年薪80W ....
作者:
wtsph (Plz don't say u r 雷姬)
2016-08-25 20:53:00第二年才拿的到100+ 第一年82?
楼主:
v615 (泡泡)
2016-08-25 20:54:00第一年就保证给他96W + 全额奖金2X万 ....回信给小弟想自荐履历的，很抱歉，我们都是透过人资在找人的就算我想面试邻居小弟或是堂兄弟妹进来，也没机会的。
作者:
erial (erial)
2016-08-25 21:07:00好惨. 所以很多人寄信想求职
作者:
katzlee (I wish)
2016-08-25 21:13:00你该把黄色mark用在月薪破六万，再撘配你说的四大人材，你不觉的好笑吗
作者:
ddey (gre)
2016-08-25 21:14:00化工传产能开给不同产业的求职者这样的薪水算很了不起了
作者:
katzlee (I wish)
2016-08-25 21:15:00这种条件和其它像样的公司比，完全没竞争力，你凭那点认为只有你一家的offer?
作者:
ddey (gre)
2016-08-25 21:15:00如果你换个表达方式语气 我相信不会被嘘 反而会被推爆
作者:
loove (爱比~*)
2016-08-25 21:16:00楼上示范一篇同样事实不同描述却可以被推爆的吧 ：P
作者:
ddey (gre)
2016-08-25 21:17:00我也没办法 通常我讲实话也会被嘘
作者:
loove (爱比~*)
2016-08-25 21:18:00XD
作者:
atpx (秋雨的心情)
2016-08-25 21:18:00高25%是高出不少拉, 不过也许工时多了不只25%也说不定竞争对手开出的薪资高45%. 薪资还是要整体市场比
作者:
holydc (のヮの)
2016-08-25 21:19:00好奇，有比带线课长更不平衡的吗 XD
如果是刚毕业新人你就开120 或是十年经验开200对方跟乡民推文态度应该会差很多XD
作者: stl3 (@!@) 2016-08-25 22:04:00
我是觉得他应该找到更爽的其他缺 而不是回原公司啦
作者:
takenzo (Vietnam War)
2016-08-25 22:29:00原PO不会是台塑集团的吧..........记得之前有一篇分享台塑采购的，这文章思维跟那篇提到的人很像
搞不好人家上更好的 婉拒只是个理由而且不只是主管选人 面试者也选主管的
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2016-08-25 22:39:00会待在一家公司多年 忍着领80万 原因有很多看了你的补充 你还觉得帮他从80->110很不错
作者:
rogergon ( Aquila)
2016-08-25 23:09:00不必难过，有让他更平衡的工作可挑选不是谁的错。
作者: yinrw (Yin) 2016-08-25 23:11:00
我能理解在你公司这样开110是很优厚了 但求职是看整个市场而不是只有你这公司 110在外面比你还敢说优厚的话 那我会觉得满悲哀的 你该换公司开开眼界 不然真的是住在井底了很高机率他就是有待遇更好环境更佳的选择 找个理由拒绝而已难道要回你说你开价太低我不爽去你公司？
作者: xfile (我好穷 没钱赌WC) 2016-08-25 23:37:00
你好烂喔 核薪看前一份工作来核 这份工作在你眼中想必也没多屌 还把自己吹得很高的样子 惯老板就是你这种啦
人资以10年年资核薪不打折 竟然只有这样???传产业还真惨
作者:
eli001 (少年ㄟ 玩吉他啦)
2016-08-25 23:58:00他都想换工作了 你怎么觉得他会跟目前工作比较哩?
经验归零的风险很大，超大!!!!如果没把握能上手，如果作了一两年觉得不合，整个亏很大.... 我现在就是属于这种状态，每天屁股都夹的很紧！
可能人家面试上GG带线了吧，150比你多30w打错是多40 XD
作者:
Nickxx (Nick)
2016-08-26 01:27:00觉得你很菜 第一份工作？
作者: QQ101 2016-08-26 01:49:00
你连找人来面试的趴数都没有 是多大的官啦 颇呵 洗洗睡吧
作者: chenjasen (阿圣) 2016-08-26 08:45:00
年轻人 不是年青人
同样是面试官，只觉得你嫩爆了，场面话听不出来也有点嫩
作者:
kuter (卡特)
2016-08-26 12:56:00看起来你没跳拖选人的心态 人家搞不好有拿到更好的机会w
作者: agigoo (agigoo) 2016-08-26 17:20:00
第一次帮人面试喔…
作者:
yytseng (yytseng)
2016-08-26 17:22:00人家不来是事实，你只知检讨别人心态，印证你文第一句
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2016-08-26 21:39:00楼上 这才符合台湾主管特质啊 不然会叫鬼岛吗?
作者:
m77610 (这就是青春啊!!)
2016-08-26 21:48:00别间开了更好的价格啊～
作者: Luks 2016-08-27 00:32:00
讲的好像给很猛一样
作者: ahliu 2016-08-27 10:50:00
就你开太低，亏你还当到小主管了，一点人情事故都不懂
作者:
coflame (吾养吾浩然之气)
2016-08-27 16:56:00这回答=才多20万不值得我卖肝
11年课长经历换20万，感觉差别不大。。。但对方很有可能有往上升的机会
作者: asdg62558 (吐司皮克) 2016-08-29 02:44:00
第一次找属下?? 哪边待遇好 就去哪边阿...