[请益] 特休请教 ice0302 PTT批踢踢实业坊

楼主: ice0302 (ICE) 2016-07-29 14:19:25

各位大大...
我在104年7/1到职, 预计105/8/31离职,
公司今年给了3.5天年假.
请问我8/31离职,可以请完全部的3.5天吗? 还是多请要扣薪
谢谢各位大大

作者: robler (章鱼丸) 2016-07-29 14:23:00

资讯不足你在105/7/1之前有没有特休假如果没有，那你应有7日特休然后这个问题你为什么不去问人资

作者: Fankthia (新店李大砲) 2016-07-29 14:44:00

今年只给3.5天，所以这应该是去年份的特休，不会扣薪

作者: kevin28 (嗯？) 2016-07-29 14:46:00

如果你之前都没休过，劳基法38条，满一年，你有7天

作者: DrTech (竹科管理处网军研发人员) 2016-07-29 14:47:00

劳基法规定，特休能不能请，由公司决定。只有事假病假才不须要公司同意。

作者: kevin28 (嗯？) 2016-07-29 14:48:00

会这样算是因为特休天数是用到职日计算，特休的放假用整年度计算，如果都不离职，这样是没问题的，要离职就会出

作者: DrTech (竹科管理处网军研发人员) 2016-07-29 14:49:00

另外特休是有薪假，不能请可换钱。

作者: kevin28 (嗯？) 2016-07-29 14:49:00

现，你这种状况，因为满一年，他用比例算给你能不能请是公司决定没错，但要不要请是你决定，所以离职日到时，还有特休，就是要换日薪给离职的人

作者: kunm (会心一笑) 2016-07-29 14:59:00

老实说公司应该要给你七天，因为你已经满一年了

作者: asamiakio (ASAMI) 2016-07-29 15:20:00

我记得google可以看到，不知道是劳动部还是地方劳动局有出来说，只要满一年就有七天特休（如果都还没请的话，按比例算给你是不合法的。）既然你确定要离职，就二十天前提离职然后请完吧。

作者: a721003 (CooL) 2016-07-29 15:53:00

有些公司特休是到职日计算，有些是年度计算。你公司应该是年度计算。104/07/01~105/06/30无特休。105/07/01~105/12/31日，计6个月，折算3.5日。

作者: yamidofu 2016-07-29 16:06:00

楼上胡扯,满一年给七天是给1040701~1050630..

作者: kevin28 (嗯？) 2016-07-29 16:16:00

a72你真的说错了，会这样计算是因为方便公司计算而已只要有离职，就需要补齐漏掉的天数，不然可以检举劳基法规定满一年就是七天，管你现在是离年底几天之前公司到职日满三年时，突然多了三天假~就是是用到职日计算的

作者: moyasi (Simple Life) 2016-07-29 16:31:00

很多年度计算都这样骗假阿少的3.5天没去吵就不理你

作者: luke72 (ccc) 2016-07-29 18:25:00

a72就是标准被凹还不知道的年度计算能凹到第三年才有假第一年到职第二年说1/1你未满一年所以没假第三年才有

作者: jimmykuo123 (安安~住哪~几岁~给亏嘛XD) 2016-07-29 18:43:00

就是凹你就对了~实际上满一年就该有七天~满第二年也是要有七天

作者: teers 2016-07-29 19:10:00

作者: ppcity 2016-07-29 19:22:00

你被凹了要有7天才对

作者: BonjourWu (Sunny) 2016-07-29 19:40:00

鬼岛会放假？

作者: KurakiMaki (Maki) 2016-07-29 20:19:00

借问特休集满30天能换一个月薪水吗？说错，应该是集满176小时(22天)，换一个月薪水

作者: kevin28 (嗯？) 2016-07-29 23:44:00

可以，楼上

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