不升管理职的话
台商
工程师>资深工程师>技术副理>技术经理>副处长(??
外商
工程师> 副理(没带team的) >经理(没带team) > Consultant
我的看法是 人在公司的年资变长 又没有占Leader缺 是有点危险的事
因为你负担的责任少 却又领高薪
只要你的技术能力失去不可取代性 或者做出错误的技术决策
Project Leader 大可把责任推给你 让公司第一个砍你...
我认识的一个外商公司朋友 他们办公室缩编 业务砍了两成
但是FAE/Presale的Senior和Junior一起砍 总共砍到剩两个
HR就淡淡地说 公司的决策 因为 FAE的薪水高 而且业务Function比较重要...
两年前的我 也觉得升管理职干嘛 现在的我觉得
有机会 我一定要努力卡进管理阶层 变成资方打手,形成共犯结构....
除非公司稳到不会倒拉 或者公司永远动不了你 但 甘五抠宁?
※ 引述《ms6163 ()》之铭言：
: 一个健全的公司 工程师比主管高两级都有可能... 就我的之前的部门来说
: 有三个工程师比经理高两级 跟处长一样高 所以钱拿的当然也比经理多
: 另外还有五个跟经理一样等级 拿的钱也差不多~~
: 工程师跟经理只是路线的问题 ~~ 不一定有高不高的情况
: 刚刚那个讲什么五级比十级的 完全没搞清楚状况~~ 要比的是带你的上头
: 在很多公司里 主管这个置位不能叫"升"
: 台湾人就是太爱当官了~~ 才有什么几岁一定要升管理职的观念~~
: 所以很多外商的人在台湾都被挂很高的title 其实在内部的置位很低
: ※ 引述《dakkk (我是牛我反刍)》之铭言：
: : 想不想当主管 当然是要看个人的心态
: : 很多当工程师 刚开始进去很热血
: : 久了就觉得工作只是赚钱而已重要的是 其它生活
: : 一旦产生这种心态 多半就无心当主管了
: : 尤其有些公司也算的出来上面卡了多少位 自己顶多能上几层 能换多少钱
: : 工程师跟主管的差别在于 工程师只要做好自己分内的事
: : 主管要插手其它人的事 插的了多深还要看本事
: : 一个team可能有十多人 一次可能run 三、四个prj
: : 原本是工程师 只要管好自己的prj 一旦升到主管 全部prj都要插手
: : 原本下班时间跟假日 都可能没了
: : 如果觉得这个时间换的没价值 自然不会想当