※ 引述《sweet222 (coding超强的阳光男孩)》之铭言：
: 内升的钱很少，有加一点就感谢老板了，
: 在内升的情况下，年资比你深的同事变部署，对你不爽又难管。
: 初阶小主管很难干，什么都要会，出包要扛，
: 不一定有权力，例如任用和考核可能还要看大主管的脸色。
: 但是，当主管久了就习惯，大概会知道要注意哪些重点。
: 没有当小主管，也没机会当大主管。
: 推文里讲的都很有道理，初阶小主管非常像行政人员，
: 只是确认事情有没有做完，当了主管之后技术能力瞬间变弱。
: 有心朝向管理职的才适合当主管。
想不想当主管 当然是要看个人的心态
很多当工程师 刚开始进去很热血
久了就觉得工作只是赚钱而已重要的是 其它生活
一旦产生这种心态 多半就无心当主管了
尤其有些公司也算的出来上面卡了多少位 自己顶多能上几层 能换多少钱
工程师跟主管的差别在于 工程师只要做好自己分内的事
主管要插手其它人的事 插的了多深还要看本事
一个team可能有十多人 一次可能run 三、四个prj
原本是工程师 只要管好自己的prj 一旦升到主管 全部prj都要插手
原本下班时间跟假日 都可能没了
如果觉得这个时间换的没价值 自然不会想当