一个健全的公司 工程师比主管高两级都有可能... 就我的之前的部门来说
有三个工程师比经理高两级 跟处长一样高 所以钱拿的当然也比经理多
另外还有五个跟经理一样等级 拿的钱也差不多~~
工程师跟经理只是路线的问题 ~~ 不一定有高不高的情况
刚刚那个讲什么五级比十级的 完全没搞清楚状况~~ 要比的是带你的上头
在很多公司里 主管这个置位不能叫"升"
台湾人就是太爱当官了~~ 才有什么几岁一定要升管理职的观念~~
所以很多外商的人在台湾都被挂很高的title 其实在内部的置位很低
※ 引述《dakkk (我是牛我反刍)》之铭言：
: ※ 引述《sweet222 (coding超强的阳光男孩)》之铭言：
: : 内升的钱很少，有加一点就感谢老板了，
: : 在内升的情况下，年资比你深的同事变部署，对你不爽又难管。
: : 初阶小主管很难干，什么都要会，出包要扛，
: : 不一定有权力，例如任用和考核可能还要看大主管的脸色。
: : 但是，当主管久了就习惯，大概会知道要注意哪些重点。
: : 没有当小主管，也没机会当大主管。
: : 推文里讲的都很有道理，初阶小主管非常像行政人员，
: : 只是确认事情有没有做完，当了主管之后技术能力瞬间变弱。
: : 有心朝向管理职的才适合当主管。
: 想不想当主管 当然是要看个人的心态
: 很多当工程师 刚开始进去很热血
: 久了就觉得工作只是赚钱而已重要的是 其它生活
: 一旦产生这种心态 多半就无心当主管了
: 尤其有些公司也算的出来上面卡了多少位 自己顶多能上几层 能换多少钱
: 工程师跟主管的差别在于 工程师只要做好自己分内的事
: 主管要插手其它人的事 插的了多深还要看本事
: 一个team可能有十多人 一次可能run 三、四个prj
: 原本是工程师 只要管好自己的prj 一旦升到主管 全部prj都要插手
: 原本下班时间跟假日 都可能没了
: 如果觉得这个时间换的没价值 自然不会想当