大家好，小弟这一个月内面试了六家公司，每个主管到后面都会一直问，你还有什么问题
？
在面试前我已经想好要问一些比较"积极"的问题，像新进人员的教育训练、部门的工作气
氛、主管对这职缺的期望与需具备的条件或请主管多说一些部门内的工作状况与挑战等问
题
脑袋大约准备了十个问题，全部问完后，主管会问还有什么问题？
这个时候我却不知道该怎么回答，说我没问题了 会不会扣分？
该怎么说比较得体，还烦请前辈们指教，谢谢。

谢谢主管 今天面谈让我获益良多 他应该也想赶快结束吧

十个很多了 不用再问

其实有时候我面试人的时候问这个问题只是想拖时间，怕面试太快结束不好意思

我都问主管 一个农场有七只鸭 六只兔子 四只羊 总共有几只脚

楼上xD

十个也差不多了吧~~

问主管女儿多大了

10个太多了吧，一般都2到3个而已

问: 我什么时候可以上班 (选我正解

我都回 目前没有了,剩下的等进公司后再跟您请教

回：我没问题了 那主管您呢

就回没有了，谢谢对方。他一直问有没有问题，也只是礼貌吧，在等你说没问题

准备十万个为什么去问啊

开会时主席想要结束的时候也会一直问:还有问题吗??!!

好像被问 爽吗 还要吗 之类的问题一样烦

我那时候还有问 未来负责的业务会有什么

主管哪知道你还有没有问题 不问要怎么知道…

我都直接说没有 当初很担心 结果还是上…

他在等你说没有问题阿

我是觉得会问这个是多少看是否会9能挖出你的想法或者有无其他疑虑是否要录用你！录取机率大！因为我面试人会问这个就是这种心态！

会上的不用多问，不会上的问再多也没用...

问他年薪多少？对自己未来的期许?有没有后悔进这间公司？

如果真的是要挖出想法，决定是否录用，我看还是不要去了，不都说已经问完所有问题了吗？主管自己不专心。