: 我是觉得不用这么悲观
: 因为实际的例子就是隔海教很难教
: 即使是坐在你旁边的junior
: 你都会觉得要教会他不如自己写code比较快
: 所以要教就是要花大钱请去大陆上班, 专职教
: 这样有点机会
: 但实际上愿意去, 且公司出得起这种钱的并不多
: 现在在台湾的外商
: 架构是外商画的, 你做APR等后段技术
: 他有什么好学的? 重点是
: 你这么便宜为何不要你继续做就好, 要你教一个薪资更高的来做
: 你可以看一下前程网 51job.com
: 看一下大陆人个薪资, IC设计, 5年20-30万人民币是常态
: 8年的到50万不是问题
: 业主大陆员工还要缴约薪资1/3的五险一金等费用
: 薪资一点也不比台湾人低
: 所以我觉得
: 想太多
: 这行业要发展, 还是要有高素质的人才
: 但是大陆有国有企业跟国防工业太空工业会跟民间企业征人才
: 所以台湾还是占比较优势的
: 会死得是资方, 资深台湾员工要维持现在类似的生活应该不成问题
: 但是资浅的刚毕业的建议最好早点转行
: 转到较新兴的领域, 不然应该很惨
这样的生态圈会活得很痛苦, 就像老传产一样
老师父永远找不到徒弟, 新人看到前景就跑掉
老师父一身武功, 只能自己操刀
目前中国薪资高也只是暂态, 他们企业本身就在往二线/三线城市移动
台湾的成本优势只有赢一线城市, 但到二线西安/重庆/成都就完败(过著CP值破表的生活)
两岸产业合并产生两个问题, 但这两个问题都大得承受不了
1. 老板跟钱都变成对岸, 活水控制权没有了
2. 简单的工作都在对岸, 台湾生不出简单的事情养活更多一般的人
积极的员工/老板/政府, 总是站在三角型的三个顶端, 想着不一样的事情