※ 引述《yytseng (yytseng)》之铭言：
: ※ 引述《damm (Anubis)》之铭言：
: : 我的两鬓斑白了，现在正在参加小朋友的活动。
: 首先员工不等于老板,老板不等于公司,公司不等于产业,产业不等于国家未来
: 从员工角度,你的核心竞争力,将会因为大陆经理人来介入之后下降,因为你会受命把你的
: know how 教给大陆工程师,这些不是课本学到,而是你花好几年从失败中学习的经验,就这
: 样交出去,这位大陆工程师哪天转个圈到华为,他的学习曲线比你少了十年,他的公司比你
: 有钱直接买ARM全部license,他可以使用盗版,他可以偷窃设计,他的公司可以搞商业间谍,
: 到那一天,他可以完全取代你,这个已经在发生,我想业外的人是无法体会,有多少大陆沿海
: 的IC设计公司是靠台湾人撑起来的,在我看来这是饮鸩止渴,现在过去的顶多是老一辈的,
: 或是二军工程师,等到一军的人或是他的经验都被挖走之后,台湾IC产业就可收摊
我是觉得不用这么悲观
因为实际的例子就是隔海教很难教
即使是坐在你旁边的junior
你都会觉得要教会他不如自己写code比较快
所以要教就是要花大钱请去大陆上班, 专职教
这样有点机会
但实际上愿意去, 且公司出得起这种钱的并不多
现在在台湾的外商
架构是外商画的, 你做APR等后段技术
他有什么好学的? 重点是
你这么便宜为何不要你继续做就好, 要你教一个薪资更高的来做
你可以看一下前程网 51job.com
看一下大陆人个薪资, IC设计, 5年20-30万人民币是常态
8年的到50万不是问题
业主大陆员工还要缴约薪资1/3的五险一金等费用
薪资一点也不比台湾人低
所以我觉得
想太多
这行业要发展, 还是要有高素质的人才
但是大陆有国有企业跟国防工业太空工业会跟民间企业征人才
所以台湾还是占比较优势的
会死得是资方, 资深台湾员工要维持现在类似的生活应该不成问题
但是资浅的刚毕业的建议最好早点转行
转到较新兴的领域, 不然应该很惨