※ 引述《speedmetal (ASH)》之铭言：
: 标题: [请益] 谈薪水时要出示上一家的薪资所得证明吗?
: 时间: Tue May 24 23:31:49 2016
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: 各位大大好
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: 最近猎人头有介绍我面试新的公司
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: 谈的满顺利的
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: 因为是第一次换工作
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: 所以想请问如果谈到核薪阶段的时候
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: 需要出示上一家公司的薪资证明吗?
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: 需要出示所得税的资料吗?
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: 以上问题是怕如果对方公司有提到的话，我是否要照做
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: 谢谢
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作者: derek5566 (你说呢) 2016-06-01 22:39:00
补充保费可以推算bonus？
作者:
wait (有言论自由!?)
2016-06-01 23:04:00可以不给 就说当初也有签约不能透漏, 这样不道德如果今天我让你知道,未来是不是我也有可能透漏贵公司的薪资给其他人
作者: yolasiku (我的绿卡能吃吗) 2016-06-01 23:31:00
健保费只能推出 你的薪资范围 没办法得到正确数字
小弟我还真遇过新公司核薪时要求给薪资证明，我给了后，比原来核给我的薪资又加了4K给我的。
作者:
oneheat (等待)
2016-06-01 23:50:00哈哈，是谎报哦，怕成这样。
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2016-06-02 00:32:00我是很奇怪有什么不能讲的？对方开给你的价格，接不接受在你可以不讲，但是不要谎报
作者:
faniour (å®…å®…)
2016-06-02 00:36:00超过劳保的最高级距能看出个什么？可以推给机密，不要随意谎报，透猎人头可以开价吧
作者: AGATELINK 2016-06-02 01:29:00
好奇推文里有几位人资...XD
作者:
bryon (松、竹、梅)
2016-06-02 02:13:00取决你有多Care之前薪资被人知道及多想得到这份工作.自己权衡吧.你当然有权力不提供.也有权力选择不加入该公司.相对的.对方自然也可依他们有多Care这个资讯来决定是否要你加入他们
作者: jerohands (这就是人生啊) 2016-06-02 07:25:00
谈薪本就是一个交易，谈判桌上底牌尽现，那还有什么资格跟人谈
作者: flyBfrog 2016-06-02 10:00:00
薪资保密 仅限任职期间八
作者: catvsdog (我不能活在没有你的程式) 2016-06-02 10:20:00
看的出推文有很多HR 科科HR的论点根本颇呵，你今天叫别人提供薪资证明又要人对自家薪资保密，那人家跳下一家是不是也可以比照办理?
作者:
bryon (松、竹、梅)
2016-06-02 13:07:00若你本身不介意，为何不呢？兢业条款没人怕(非大官)薪资保密反倒让人噤若寒蝉?与其说担心法律问题，实际上更大的原因还是个人选择吧
作者:
pajero (happylife)
2016-06-02 16:36:00不给，这是机密
作者: catvsdog (我不能活在没有你的程式) 2016-06-02 21:22:00
当然介意阿 法律责任又不是你HR扛 在那边说风凉话而且关竞业条款啥事? 又不是只能往竞业公司跳倒是一直坚持要人家薪资单的公司是什么心态我比较想了解
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2016-06-02 21:27:00笑死人 上面应该没有纯四大血统的HR吧连什么等级的人 都不知道怎么开价 真北七==通常公司越鸟 HR的素质越糟...
作者:
koln (koln)
2016-06-03 02:32:00拿扣缴凭单给他看就好
作者:
bryon (松、竹、梅)
2016-06-04 00:30:00意见不同就强制让人换职业还蛮有趣的.提到竞业条款只是想表达公司有些合约,条款.在没有对应的补偿机制下在法律上是不一定有效的.更何况还有别种更安全的方式可提供相关的资讯.不过说这么多也是浪费口水.法律也只是被拿来当借口.说穿了只不过就是本人不爽提供罢了.不论是质疑对方的用意还是单纯自己不高兴.而如何做出决定本就是考量对方/自己状况来做一些讨价还价的过程.