(在原PO那篇里的推文已经说得很明确了，版上爬文也可以看到很多
但还是有感而发)
首先先来说一个残酷的事实：
在理工科系中，工工/工管找工作的确是属于比较不好找的那种
再来回答原PO的问题，真的会用到这么理论、理想的东西吗？
这个依据不同产业特性跟职务范围会有不同的答案
我也只比较知道我目前工作的，所以就不用这个来误导原PO
但我可以跟你说新鲜人面试 PP/IE/带线 时
主管比较少问到你说的这些专业 (和其他理工科系比起来是真的少很多)
至于原因，我自己推测是：在学校学到的专业科目很难直接用在工作上
(那学这些到底实用性如何就是另一个问题了)
那到底有哪些科目是主管/HR比较在意的呢？
我自己最常被问到的科目是资料结构 & 数据库
(这不代表本科专业科目他们不在意，还是会去看你的成绩的)
就是在推文里很多人提到的 VBA, Access, SQL
建议有空的时候可以多自学一点，算是找工作的加分项目
既然面试时不太会问专业科目的问题，学的专业科目的也很难直接应用在工作上的话
那最重要的到底是什么？就是很多人都已经说到的“逻辑”
不同学校的工工/工管可能会有差异
但我猜想大多应该都很看重专题报告这一块
(而且通常是分组而非个人，还要上台报告)
这一块就是在磨练你的逻辑能力
而且还不仅如此，还有 团队沟通协调能力 以及 表达能力
这也是我为什么回文的原因，希望还在学的学生多看重这一块
(1) 逻辑能力
老师交代一个报告下来，可能会要求你至少要包含哪些内容，但也可能什么都没限制
那接下来你要怎么做？
你完成的报告内容要怎么说服别人这是对的？
如果你的报告内容禁不起别人的质疑，那就不能说是一份有逻辑的报告
同样的，工作上老板可能直接丢给你一个题目，什么都没解释就要你去做
你可能根本没做过这类型的题目，甚至同事也都没做过，要如何下手？
这时就凸显逻辑能力的重要性
(2) 团队沟通协调能力
这个面试时超常被深入追问
(其实这算是面试基本题啦，但是其他科系不见得会被深入追问)
这个每个人会有不同的应对方式，有人扮白脸有人扮黑脸，没有对错只有适不适合
在学期间，课堂分组报告/社团活动/系上活动等一定都会遇到很多沟通问题
更别说在职场上面临的又更复杂，尤其 IE/PP/带线 会碰到的人的问题又超级多
几乎都需要跨部门协调
(你会发现最大的问题常常都是人的问题)
这是需要不断学习的能力，而且同时要让自己保持心情愉快工作才能做得久
(3) 表达能力
解决完团队里人的问题，也完成完整有逻辑的报告后，接下来还没结束......
这是老板交给你的专案，能不能实行还要老板点头啊！
上司没有那么多时间仔细看完你完整的报告，要怎么撷取(对方想看的)重点
就是很高深的技巧了 (远目)
再怎么好的专案，只要不能实行等于所有努力都付诸水流
其实学校是教你“如何学习新知”，这点我想各个领域都一样
对工工/工管来说，学习专业科目，并应用到专题报告上面
在这样的过程中学习怎么与人沟通协调，完成一份完整有逻辑的书面报告
并在上台报告时精简扼要的表达你想要呈现的内容
向大家证明你的逻辑是对的，接受大家的质疑并做出适当的回应
这就是学校期望你学到的东西