楼主:
coconini (可可布朗尼)
2016-05-08 11:41:52单纯很好奇想听听大家想法意见~希望不要引起笔战:(
我是很认真发问的~
前阵子看一系列55岁以上RD到哪里去了,
看到wesley234大非常精辟的分析,也让我想到这个问题,
高龄少子化不单是台湾,而是全世界都在面临的问题,
那对于科技业有冲击吗?
以目前劳动市场来看,进入职场的人数已渐渐少于从职场退休(退出)的人,
未来劳动力缺口势必是个大问题,也会严重影响经济问题
虽然劳动部已经开始推动退休人力再运用
现代人都很长寿,工程师的庞大压力,未来可能不只面临自己年纪大,被公司淘汰,
或者是上有老,下有小的生理及心理压力,尤其老人照顾问题都很严重(失智.照护..等)
一旦步入中高龄,公司可能就会开始帮你安排退休准备或是自己身体大不如前想转换跑道了
通常看到公司都是在招募心血(新鲜的肝XD)
那原本这群默默替公司卖劳卖力这么长时间的员工呢?
公司会关心这族群吗~??
不少大公司的老板其实都已经7.80岁了耶XD
然后也都还是非常活跃于职场阿~
在传产或其他行业可能可以做到65岁UP
那科技业呢??(扣除那些资深老董啦~我想问的是一般的员工哦!
虽然年纪大了身体可能不如年轻人来的好,但他们一生的智慧.经验也不容小觑...