别想不开
跟公司斗你根本就赢不了
更何况里面很多眼线都有在看PTT
随时准备打小报告
我当初进台塑是想学管理制度
里面人很爱讲的
“勤劳朴实、实事求是”的态度追求一切事物的合理化，并且以“止于至善”做为最终的
努力目标。
因为王永庆当年就是靠管理才有着经营之神的美誉
可是进去之后看到完全不是这么一回事
里面简单来说就是很死的制度 人员无限精简 一个人当十个用
ex: 研发工程师(RD)要去做一堆跟自己不相关的事
跑客户. 行政. 业务. PM. QA. OP
几乎全部做过 这时主管会叫你要多学 撑过去就是你的
新进人员进公司要写十几份又臭又长新人报告 (工作以来第一次遇过)
其实不是我太草莓 不任劳任怨
是因为里面写的东西根本就没有帮助
给公司的建言 写完递交给一级 & 经营主管
他们根本看都没看
因为我写的内容都很辛辣
针针见血 完全戳中公司的问题之所在
照台塑这么爱约谈员工来看
肯定会找我麻烦(但完全没有)
升专员要考试+面试 而且不是时间到了就能升
考的东西超级离谱
主要是因为没有研发工程师的考科
所以要强迫去考行政管理类的
ex: 公司的采购流程 公司规章
公务员升官等考试至少是考相关的
请不要拿OO污辱公务员
奉劝各位
台塑不是像板上讲得那么理想
比军队还军队
在里面就跟狗一样
主人叫你做什么就得做
敢反应就会被整被骂
而且薪水算很普通 每个月都不一样
奖金4-6个月也别被唬了 那是用本薪(硕32800)在发的
(以硕士而言 算竹科标准薪水价码 但在不赚钱的公司就惨了 会低很多QQ)
上次有个十多年工作经验的人来面试
开给他年薪顶多75-80万
根本只比新人多一点
完全把人家工作经验视如草芥
想好再进来吧
说真的
我宁可当轮班星人也不想当狗