先感谢有些版友在我前篇的推文回复跟指教,
小弟我就当人生难得不堪的经验了
想起职场新鲜人的时候,
被某家乡民干到爆的大公司应征上,去新厂当工程师
先说这公司有我无法适应的文化,所以后来是离了,
但是严谨的规范也算是学到不少,至少我觉得离开后报告没有多少进步,
pay对学士也是OK
新厂一开始人力不足,之后旧厂支援一波4~5年经验的工程师
这波来新厂的资深工程师之后也没回去旧厂,让我留下"支援工程师基本就是调职"的印象
XD
其中也有听说红的才调过来(升官机会大!),也有自称黑的才被丢过来
因为小弟我的优秀同学在别家公司也有被调厂支援过
所以有点混淆了,不同公司对于调厂支援的人才,挑选标准不同吗?
还是会因职务所需有所考量呢?

若要有效支援，需要的当然是有能力的人。至于是否假支援之名行调职之实，不在正常讨论范围。

直接说哪家公司吧..这样有待过的比较好解答

猜是gg

有红的有黑的 要看工作内容 如果是杂事 就是黑的比如说调去外厂修机台(不是修不好而是人手不够)这种就是

支援人力是假像，红不红只有手中任务重不重要的差异。后台硬的除外。

大概一两成是红的长官积极要去上位，剩下就是黑的被丢过去不论红黑去新厂，只要没死新厂又起来，升迁机会大

你发很多废文耶

很容易回不去原厂 基本上都是黑的居多

红的是要去占管理职的缺 黑的是原单位不要人趁机踢走吧

好凹的

猜是面包?

没当过兵，不知道支援的意义

配合度很高的奴才，会很容易被叫去支援....

多能工

看公司吧 有些公司支援或调职根本是常态

黑

当人质本厂会痛的

看状况 有的是老板要调 当然是带手下强将过去老板自己不需过去 配合公司策略 那当然是丢一个影响部门运作最低的过去

来学生版问干嘛 这里大概60%都学生在嘴

原po 台积大大 请受小鲁一拜

面包的话是红黑都有喔！小弟离职前一直坐在主要厂区的资深人事副理对面，整天听他在跟上头说，不要在找资深工程师过去支援了，去几个离职几个，搞得主厂也只有一堆新人XD。