产假期间不得实施无薪假，因此无薪假期间若劳工申请产检假、陪产假与安胎休养假，雇
主都应照准。
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若被迫放“无薪休假”，仍可保有产检假、陪产假或安胎休养请假权益，且这些“有薪假
”要依照原薪资计算工资。
劳动部统计，元月底有42家企业、1346名劳工实施无薪休假，近日也通函各县市劳工行政
主管机关，如果无薪假劳工要请这些假，雇主依法不得拒绝。
劳动条件及就业平等司长谢倩蒨说，近日有民众询问无薪假期间能否请陪产假，2009年曾
规定产假期间不得实施无薪假，因此无薪假期间若劳工申请产检假、陪产假与安胎休养假
，雇主都应照准。
谢倩蒨强调，所谓“无薪休假”是指劳雇双方因应景气因素协议暂时停止劳务提供，就算
受雇者已同意“无薪休假”，基于母性保护意旨，产检假、陪产假或安胎休养请假等权利
，不受实施“无薪休假”影响，雇主不得拒绝，也不能视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩
或为其他不利之处分，违者可罚款2万元至30万元，并公布违法雇主姓名或名称、负责人
姓名，经限期令其改善未改善者，将按次处罚。
民众如欲进一步洽询或了解相关事宜，可就近向当地县市政府劳工行政主管机关，或劳动
部免付费电话（0800-085151）询问。
http://goo.gl/1Y7w5F