因长期在这版上搜寻资讯，小鲁我贡献一些经验，希望能帮助到一些人。
背景：
1. 台北国立科大资管研究所毕业
2. 传统制造公司3年研替
(1) 公司系统(ERP相关)开发、导入、维护
(2) 担任过PM/SA/Developer
(3) 熟悉C#.NET、Oracle(SQL、Stored Procedure)、报表开发
3. 大学专题利用ASP.NET、Ajax、Android 1.5做开发
4. 蛮多社团干部经验，大学每学期书卷奖第一名
前言：
1. 在原公司剩下约6个月的役期，就开始准备履历，剩下3个月就开始试水温。
2. 原公司给我蛮多机会尝试不同职位，大概熟一个之后就开始新的工作，所以三年的历
练从开发、系统分析、流程调研、系统导入、IT顾问的角色都担任过。软实力部分还不错
，不是单纯的工程师。
3. 如果以钱为考量以外商与台G为目标，但自己英文不好，有多少看一下准备多益
4. 喜欢不是单纯的开发工作，所以想走SAP或者资料分析师相关的工作，对制造业的作业
流程(生管、原物料等有接触)，但实际上SAP与SAS的软件都没碰过
面试准备：
1. 个人格式的履历
2. 104上的自传
3. 面试简报(纸本)：3年工作的心得、人格特质、经历
4. 笔电：觉得顾问相关口语表达能力是必须的，所以都会准备自动提出说有准备简报
职缺一：SAS技术顾问，资料分析Big Data相关，必须熟悉Hadoop
注意这间公司很久，缺也开很久，就主动投递，后来2周内接到面试通知。
1. 自我介绍：告知主管有准备简报，但主管觉得先用口头讲，所以就仅用纸本做报告
2. 提问：
(1) 熟不熟悉Hadoop，是否有自己研究Open Source的经验
(2) 遇到工作挫折是什么，怎么面对
(3) 系统导入的经验
(4) 英文能力
(5) 这职缺要做些什么
(6) 想要离职的原因
面试心得：公司资讯极少，没什么人分享。SAS要即战力，记得在职缺介绍的页面，有提
到去国外受训，很心动。虽然是外商，但在过程中都没提到跟国外母公司有什么合作。公
司网页介绍的导入的成果与金融或医疗产业比较相关。英文也有要求。蛮好奇这间公司给
的pay，希望有大大分享在里面工作的经验。
面试真的要先找一些公司热身，太久没面试，反应有点慢，有些问题被问过回家再想怎么
回答更好，还很诚实地说自己英文不好...
结果：无声卡
职缺二：台G IT，TSID
有事先填完TSMC的履历，所以人资就主动联系，接到时蛮兴奋的，毕竟CP值很高，进去之
后生活真的不用担心，也可以早点成家
1. 测验：英文、性向测验。英文有准备，考很高，有被称赞，但实际上英文能力不OK。
2. 人资面谈：针对一些人格特质、经历等作提问。最后有说蛮推荐主管录用我，因为我
弹性蛮够，看我成绩觉得学习力还不错。有请人资给我一些建议，人资说工作经历可以再
履历中详述，当初我认为履历不要超过2页，自传不要超过1页，所以内容精简很多，后来
也有改变我履历呈现的方式。
3. 两位用人主管面谈：完全被电假的...主管讲话很尖锐，对于台积IT的素质也很有自信
，问了工作一些细节，有时候回应认为原公司在做的技术都不是很难。问了原公司IT人数
，也很惊讶是否有这么多。只能说自己表现不好，被轻视也是正常的。
相关问题：
(1) 大学成绩好，研究所成绩怎么会掉？
(2) 说你最擅长的技术
(3) Design Pattern
(4) 有用过什么样的方式改善程式效能
(5) 为什么想来台积
(6) 想来台积做什么工作
面试心得：应该要查仔细面试主管部门主要工作，这部分我失误了。仅知道是TSID。后来
听他们介绍才知道其中一个部门是做MES相关。以工作经验来讲似乎做CIM或者BSID比较OK
。这次面试完有被击溃的感觉，通常前面几个问题，都很尖锐，而且会当你，问题有些又
是大哉问，慢慢气势就被压着打，会怀疑自己三年来到底做了些什么...。其中一个主管
比较Nice，看我经历，建议我管理与技术选一条路走。
结果：3周后感谢函。
职缺三：SAP顾问(中央大学举办的博览会)
因为一直想走SAP顾问，所以就去报名了，当天蛮多公司的，但只能初步看一下履历，再
安排到公司面试，毕竟现场很吵杂。也有考虑过是不是要去上课考证照。
面试公司：MTK、勤业、光宝、纬创、台湾应用等...面试很多间
面试心得：时间太短，无法做深入讨论，都回应说后续再安排，或者递给我名片，说有兴
趣再跟他们联络安排时间，有可能离役期结束还有3个多月，另外没相关经验有点吃亏。
公司有大有小，小公司比较愿意给无经验的去学习。
结论：转职，换产业真的不是件简单事啊。工作也的确不好找。工作三年会有些包袱存在
。面试是否得主管缘真的很重要，有些主管看技术可能不OK，但是有些主管愿意给你机会
学习。后来我利用一些时间修改履历，也检讨我这三年的工作经验，我自认一直都蛮认真
的，绩效很好，技术工作上都可以处理，只是比较没再主动追，也有可能是工作环境影响
，以追求系统稳定与应用为主。过程的确有点沮丧，最后剩下役期半个月的时候又开始第
二波的面试。待下次分享。