在找工作时受科技版良多 也和许多版友信件交流 非常谢谢
趁还没忘记赶快分享一下自己找工作和面试的过程
我是台北人 背景是116系统系学士毕 修控制,写程式和机器人相关的课程
多益885/托福98 一学期澳洲交换经验 常使用LabVIEW有实作经验
大概从去年十二月回台后 开始投履历 约一个月半左右 偏向找外商/机器人/软韧体相关
因为希望年后开始工作 目前就不打算再继续面试了
正文开始!按照面试顺序排序: 奇景/NI/康宁/FANUC
[奇景-软韧体工程师-台南南科]
总共有两面 我面试的是触控部门
第一面直接到台南总公司
一开始写笔试(一小时) 蛮多题有些是C或是逻辑问题 像是排序之类的 还有I2C通讯等
还有简述一下最近做的专题或论文的Flow等
写完之后两位主管(一软一韧)就进来面试 过程蛮轻松的
大多针对你修的课或专题经验提问
我准备好的自我介绍都没有用到 之后主管就开始介绍工作内容
最后因为我之前写比较多LabVIEW 所以主管认为我比较适合先从软件(C#)开始
一面大概这样就结束了
二面同样在台南
是由大主管来面(忘记职称) 不过因为主管有事出差
所以是在台南用视讯面试 不过视讯有点问题 看不到对方 有点不太习惯
大主管主要也是用聊天的方式来面试
建议可以在这个部分问一些未来公司或产业走向 大主管会分享很多
结果: Offer get
[NI-应用工程师AE-台北]
这间应该是很多人挤破头想进去的外商 要有内推比较好进 建议硕士学历
面试有很多关 不过我第一关就没过了 所以没办法分享后面
第一关和版上所说一样 是团体面试
和我同时面的都是四大硕 有一些有工作经验
一开始先考英文和笔试 如果有用资料撷取和LabVIEW 基本上很简单 能轻松应对
之后就是主管进来介绍AE的工作和未来走向
接者轮流自我介绍 然后开始一连串的情境问答 遇到困难怎么处理那一类的
另外 请准备好解释论文给非专业在理工(人资)的能力
我想这也是测试你是不是一位好的讲师 懂不懂得浓缩重点
或许是我学历不够或是面试表现不好 总之最后是没过了
但想去试试的英文可以准备一下 会用到唷!
p.s. 不用会LabVIEW也可以投 和我同时面试的几乎都没用过
结果: 过一个礼拜后发信给人资 得到感谢函
[康宁-控制工程师(约聘)-中科]
康宁的介绍版上蛮多的 主要是作面板玻璃
我是透过104丢履历的 效率极高 中午丢 下午人资就打来了
和版上说的一样先电话面试 问的很多很详细 之后也来个英文测试
隔天就送面试通知了
二面在台中康宁厂区
也是一样和主管聊天 自我介绍 基本面试问题等等
然后主管会介绍工作内容 主要是厂区自动化设备 机械手臂的控制等 都是用PLC
大概四十分钟就结束了
值得一提的是 因为我一开始用英文自我介绍 接下来的面试也用英文进行
但之后比较开始聊天后 主管就切回中文了
所以如果一开始就用中文 或许就不会用到英文了吧(?
结束后人资会大概说明一下薪资怎么算 range在哪里
结果: 两个礼拜后 打电话问人资 过一天得到感谢函
[FANUC-ROBOT工程师-台中]
FANUC是日本最大机械手臂与CNC厂商 在台湾市占率也很高 算是传产
ROBOT工程是我面试完认为是比较像AE的工作
除了去现场设定安装 也要对客户教育训练 售后服务 等等
一样透过104丢履历 不过等约三个礼拜才发mail通知面试 自己在回电约面试
这是我面试最喜欢的一家公司 非常尊重面试者 让我细细道来
我是2:30的面试 但我2:00多到被人资带到会议室时 里面六位主管已经坐好了(吓死我
主要是由一位工程部的经理作提问 其他经理是他问完之后才问一些小问题
工程部经理谈话很有条理也很温和 和他对谈不会有什么压力
且令我感动的是 这位工程部的经理把我的资料看得清清楚楚 连作品影片都有看
也针对自传某一部分作了提问 并从中推出一些人格特质
自我介绍(中+英 因为有日本主管)之后 就换主管介绍工作 他也强调要加班以及出差
不过不同于科技业 他们有算加班费
另外由于我是用科技业的薪水去开期望待遇 结果被人资经理讲了很久 哈哈
不过是我自己不了解传产的行情 另外他们也非常强调他们的教育训练非常完善
也有机会送到日本原厂上课
所以真的不了解行情的话 就开最低自己能接受的吧 在当场问人资薪幅 他也会跟你说
大概就这样结束面试 是我最喜欢的一次面试
结果: Unknown 还没一个礼拜
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结论:
我自己面试下来的感觉，觉得目前以学士的身分来找工作是非常吃亏的，但或许CS或EE会
比较好找我也不确定。不过光是在104上的学历要求，我有兴趣的工作大概有70%以上都是
要硕士。在面试时必问的问题也是怎么没有继续唸硕士，如果是学士新鲜人也务必要准备
好这题的答案。成绩单的话，或许因为我是学士的关系，四家只有一家有看，不过也是针
对这堂课上什么作提问，所以如果面试的是课程有相关，可以好好准备。另外对去面试的
公司，也要好好了解产品有什么或主要在哪个领域，工作内容104大概看个，现场听主管
说明，觉得不明白也一定要问清楚。
最后我觉得学士新鲜人，尤其比硕毕的前辈们少了论文的研究经验和知识，主管比较在意
的我想并不是你懂得有多少，而是自己展现出来的态度和自信，还有对这份工作的热情与
了解。(不过懂很多的强者就另当别论了哈哈)
以上是我的面试心得，有问题可以站内，谢谢!