楼主:
forence (大师)
2016-01-28 09:34:07大家其实都被保14 跟高年终奖金 骗了
这些其实都是绑人的手段而已
保14其中两个月分三节领
作者:
robler (章鱼丸)
2016-01-28 09:40:00在讲啥? 保14的公司应该离职时那两个月会照比例给阿起码我待过的公司都是这样
作者:
les0818 (灯塔)
2016-01-28 09:46:00离职损失掉的是被绑的股票那部分～痛痛的
作者:
Gyin (Gyin)
2016-01-28 09:54:00保14很多离职那两个月是不会给的 1F可以调查一下
作者:
e73103999 (別打我的é )
2016-01-28 09:55:00你知道的太多了
作者:
vgimi (等一个人咖啡)
2016-01-28 09:57:001楼虎烂吧…那家公司这么佛啊？
作者:
liarstar (新竹-温生蠔)
2016-01-28 10:18:00不然你要选择不保，又不摊的吗？
1楼说的那个case,我前前公司还真的有照比例给...
摊到12个月，怎好像跟补一天假，摊到一天3分钟一样，而且我待过的公司，离职时没拿到的也不给，一楼是待什么公司？
那时挺惊讶的,心理挺爽的,所以现在还对该公司印象好
作者:
xeloss (蟹工船の労働者)
2016-01-28 10:24:00保14给法要看公司当初聘用有没签给劳资双方契约如果只是用公司福利表示保14 在离职时看老板良心并没有强制约束力
1楼说的公司确实有，我公司会把年终2个月照比例发给离职员工。而且入职第一天起公司会按月自提拨一笔费用(约月薪4%)，离职年资大于5年起，会当作久任奖金发放
保障那两个月公司不给应该也不犯法 除非Offer有写不过这也是用来作绩效差异化的手段
作者:
ashyang (LMC)
2016-01-28 13:17:00如果offer上面有写保14,离职是可以要求给,但很多公司HR都会装傻而且现在offer好像都把保14拿掉了,HR口头讲而已还会限发年终或其他奖金那天还在职才有资格领,外商因为offer都写清楚有包含
若offer有写保14 但是每次领都会说几日前在职才能领这样离职还可以依比例要求给吗？这2个月是在年中发一个月 年终在发一个月
作者: justinjan (justinjan) 2016-01-28 19:03:00
一楼的我直接给你参考，某电源第一大厂就是离职连去年的都没给