各位前辈先进们大家好
小鲁在公司的职等采责任制
就是上下班不用打卡，加班没补休也没加班费的
最近才入职也过三个月试用期，但还不满半年
而公司规定半年后才可以"预支特休"
(意思就是说我目前没办法用特休)
最近想请假主管说必须请事假(就是要扣钱)
请问像我这样平常加班没钱没补休，请假要扣钱这样算合法吗?

不合法，但你也没办法除非不干不过你是不会请病假吗？

看似假责任制?蒐集证据举发他不发加班费吧

而且我们公司责任制请事假不会扣薪水

如果连法条都不设法去了解，就算知道不合法，会去收集资料举证检举吗？

检举把 宝贝 不然就落跑 去下一家被压榨

就请事假啊

那就不要加班阿

那就请病假啊

不要加班啊

加班那边有问题 没满一年规定本来就没特休 自行蒐证下班时间 例如从公司拨出电话给家人 再调家人通话纪录证明在公司

劳基法38条就是给假规定，未满一年没特休不违反规定。30条有提雇主工时纪录责任，但是提到的工时"自动"纪录就是有问题。一个合法一个违法是两件事。如果公司大到根本不怕罚金，就是摆明要花钱违法而已。小公司的话就会痛，准备检举了吗？

先去搞懂那些是劳基法规定的责任制........

不太可能以后都不太会遇到要加班<--阿就不加班阿 准时走 公司也不能拿你怎样 不违法你都有想开104 就每天准时 等资遣费阿 何乐不为?

我觉得 好好跟主管讲一下 台湾是个超级人治的社会

时间到就走人，自己爱加班怪谁?

准时下班，重新活起来好吗？

工程师不适用劳基法的责任制啦，一堆人被惯老板骗

特休没用也是可以换钱 跟请事假扣钱 感觉是一样的

给原PO，事假扣钱合法，但加班没钱或补休不合法

同样请8小时 扣8小时薪水 但8小时特休也可以换到8小时薪除非有全勤奖金或是事假影响考绩才有差吧

系统自动填上下班时间被劳检的时候是不会被当作是真正的出勤纪录的唷

自动填上下班应该涉及伪造文书...

你的状况是普片的。你可以问同事怎么做，follow大家的习惯。

准时走就好啊.. 逼你留就先录音再要求加班费不然你也只是 "自愿性"加班说不定公司还要收你电费 下班不下班 在那偷用公司电

这是一码归一码的事情，请事假本来就是扣钱，你应该争取的是加班没加班费吧

烂公司~要凹成这样~如果不缺钱~摆烂等资遣吧~

好奇一问，某手机品牌公司也不用打卡，上下班时间怎么填的？

之前我也是责任制 12小 休6 请假会扣30k 没加班费真的不要干