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大家好 有鉴于网络上多数关于基恩斯面试的文章 8成以上都是只有第一关面试的资料
所以就催生出现在您眼前这篇文章啦！
先来简单介绍一下这间公司的待遇
薪资 新进业务工程师基本薪资：40,000元
第一年年薪：约750,000元(2014年实际状况)
调薪福利 一年两次：根据半年一次的人事评价结果而定
季奖金 一年固定四次(3月/6月/9月/12月)的业绩分红：根据业绩发放奖金
其他奖金及补助 每个月业绩奖金、年终奖金、三节奖金、加班费、通勤交通补助、一年一次旅游津贴、语言技能奖金
休假制度 周休二日、年假(有薪假)、特休、婚丧喜庆休假、病假等
福利项目及其他
劳健保制度、公司团保、退休金
CDF制度(Career Developmenet Fund: Keyence每月额外提拨，为感谢员工服务七年的奖励金)
加班晚餐补助
健康检查
公司车及公司手机
资料来源 ： http://recruit.keyence.com.tw/systemsandbenefits/ （基恩斯官网）
一年一次的旅游津贴听说是在三月发放15,000 元
语言技能奖金 ： 多益 800 以上 每月加薪2,000 元
JLPT日语能力N1 每月加薪2,000 元
六点过后即有加班费 付晚餐费用 100元
再来讲讲面试流程
小弟我是在104上面收到基恩斯的来电通知 学历只是某私立大学的资讯工程学士 .. （成绩单还很惨不忍睹
第一次面试是两人一同面对人资轮流问问题
我只写比较特别的部分
他出情境题 ：
1. 如果我是一个爱去海边的人 , 你该怎么说服我去登山？
2. 如果我是一个每天开车上下班的人,你该怎么说服我搭公共汽车上班？
再者给我们两人一张纸
上面写有业务的四个性质（大概描述
1. 能卖且卖的 top sales型 , 不论客户的需求是什么 , 硬卖就对了
2. 以客户需求为核心 , 但有时候会因他牌产品更好而去推荐的诚实型业务
3. 善于思考 , 计划能力强 , 但行动力薄弱型业务
4. 思考速度较慢 , 但属于勤能补拙型业务
请你用 A B C D 去做排序
再者问你为什么这样排？
你觉得我们公司比较需要的是哪一种特质的业务？
我觉得这里比较没有标准答案
印象中日商是比较重视客户需求以及强调售后服务 所以我选择了Ｂ 并补充了只会强调自家产品 不会特别推荐其他公司有更好的选择
因为四种业务都有个但书 个人是觉得混合型解释会比较符合他要的答案
然后一如你网络上查到的其他基恩斯的面试资料
人资会特别强调会“很累很累”“很操很操” 但可以学到很多东西
加班没问题吧？ 之类的想吓跑一般面试者的问题
一面试差不多就这样 结束三天后告知是否需要二次面试
三天后 人资打一通电话过来约二次面试时间 并说“有可能”会做性向测验 要留2小时左右的时间
（一定要在最后一刻才公布答案吗 超紧张的欸！！ 那三天我心里一直很忐忑不安ＸＤ
得到通知后马上做功课 发现网络上 ＰＴＴ上完全找不到相关资料 .... 害我不知道该从哪里准备起 ... 就想说只能随机应变了
二次面试就比较刺激一点点了
你一个人对两个日本主管 （一个打两个
但他们都是全中文和你对谈～ 别担心 哈哈哈 （只是comuncation我听不太懂 ＸＤ 害我还重问一次 超糗haha
主要问题是
1. 倾听需要具备的三元素 （听到问题马得上回答这点 真的稍微困难一点 我想了一下）
-> 我回答 (1)注视对方的眼神 (2)坐姿端正表重视对方 (3)要让对方知道你有听进去并吸收了 适时的回应与提问
2. 要是你朋友不太了解你描述的某样东西 你该怎么处理 ？
-> 我回答 以他比较熟知的领域去带出解释 比如说他喜欢篮球 我就以篮球作为核心去带出我要给他的东西 （这部分我觉得以生活例子去带出解释会比较好 毕竟客户的领域你有可能不了解 不过还是被我糊弄过关啦 ＸＤ
3. 一个好的公司你觉得需要具备哪三个要素？
-> 我回答 (1)公平 员工的付出与得到成正比即可 (2)完善的教育制度 (3)良好的同事间互动气氛
然后问了下 你觉得这薪水 ＯＫ吗 （现在台湾能开4底又有业绩加成给业务的公司也不多了吧ＸＤ 我大学同学都是35k~42k的工程师
当然ＯＫ
加班可以接受吗？ （又问这个问题 ... 看来offer拿到是要住在公司了是吧
哦哦 我个人是喜欢把公事在公司时就完成 因为我回到家里会容易分心 ！ 所以我很乐意加班 ！ （又开始了我的唬烂功力 其实是想多捞一点
三面就这样结束了 两位主管很有礼貌的问我有时间吗 ？
我还想说是要干麻 原来是写性向测验啊～ （这部分会依照主管的意思决定你写或不写 听说不写就等于没上了
总共有135 题 ....... 我记得没错的话 ...
主要问题都是很简单的个性检测 然后数学测验 国文测验
我大概花了一小时多一点才写完... 超多题目
人资说下礼拜会通知是否要来三次面试 （嘎那闯关馁齁 而且还是“隐藏式”关卡
因为性向测验要国外送审 .......
结果面试完隔天人资就打电话给我了=.= 他说性向测验结果提早出炉 要和我约三次面试的时间 ～
三次面试
这次是一对一 台湾主管
问了些基本的家里问题 状况
然后把一本像电话簿一样厚的基恩斯产品型录摆在你面前
开始了一些比较轻松的对谈 并一一介绍各个产品线及业务性质
这次的对谈比较像是让你选择比较有兴趣的部门
然后依然问到关键问题
加班ＯＫ吗 ？ （还真的每一次面试都给我问一次＝＝
然后提到 北中南各区总共要10个业务工程师 目前入社两名 进到三面试的只有四个
但是....但是....但是....但是....但是....但是....但是....但是....但是....但是....但是....但是....但是....但是....
如果主管认为你适合的那部门 ... 没有缺人 ... 那你也只能谢谢再光临 ...
害我现在很担心的在等电话中 呜呜