OK，继续前篇
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络达-基频硬件系统工程师-张副理
面试主管是副理蛮年轻的感觉，一开始先听我报告研究，从里面问一些问题，然后跟我介
绍工作内容，问我对工作有什么问题，大概就这样，没什么特别的。不过强者我朋友去面
的时候，副理结束直接换处长来面，面完换人资姐姐。不过他最后结果好像也跟我一样喇
XDDDD
结果：10天后感谢函
薪资：6x*14+分红，当初open house主管保证一进去年薪就破百
下班：年薪百万就别奢望太早了
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联电-硅智财工程师-陈经理
这间面试的印象没很深，大概一样主管聊聊研究，介绍工作，但问主管是不是IP设计他又
说不是，IP设计是支援，主要在做SRAM设计后来主管说：”老实跟你说，目前我手上有三
个比较适合的人选在挑，你是其中一个，那如果你回去想想觉得真的对这个工作有兴趣就
发个mail给我，我们还是希望以有兴趣为主，不要找个很有实力却没兴趣的来”，结果过
两天我寄信给主管，也收到回信说他还在考虑，然后…就没有然后了……….
结果：无声卡
薪资：???
下班：9:00+???
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台积电-制程整合工程师(12厂)
台积的职缺就像大家所知道的无法自己选择，而我面的是制程整合，面试前听了很多前辈
的说法，制程整合压力很大，前面的文章应该都找的到，一个闪失就是烧掉几百万，平常
大约9点下班，24hr on call半夜遇到问题会叫你起床，虽然不用到现场电话交代就好，
但我觉得还是很痛苦。
面试当天8:30到7厂大厅报到，现场好几十人都要面试，觉得傻眼，一开始先在沙发区等
候，叫到你名字就跟人资进去做测验，印象中电脑开了4个分页，3个性向测验1个是英文
，性向测验全部大概两三百题吧，做到眼睛快瞎掉，再来是英文，听力好像每题可以听两
遍(印象中不确定)，再来是阅读题，长长的一篇文章然后两个问题，不过大家应该都知道
是global，所以有准备的话高分也不难，最后我英文大概考6
还7级吧，满分10级。做完测验再回沙发区等，因为人很多所以花在等待的时间也很多。
再来面主管，一开始自我介绍，讲完自己我要介绍我的研究时，主管把我打断说要我多介
绍一下自己，意思就是他根本不care我做什么研究，管你做什么，只要我觉得你可以用你
就可以进来，所以我就说了一些自己的优点跟人格特质，整个过程其实还算轻松。
第三关面人资，台积蛮特别的因为面试人太多，所以有一堆人资在面试，大家遇到的人资
都不一样，人资不外乎就是聊聊遇到什么挫折，看看你的谈吐，比较特别的是人资看到我
平常有在打篮球还问我是打什么位置，毕竟台积也是很爱收体保生的，还有问一夏我要研
替还是预聘还是都可以(我说我只要研替)。
整个面试花了4个小时才结束，超级累，过了几天有接到人资电话，再次跟我确认是不是
预聘跟研替都可以，我说我只要研替，我猜如果我接受预聘的话应该就会拿到offer了吧
，我猜的XD
结果：11月中面试12月中收到感谢函，当天很多朋友收到感谢函，有个朋友没收到应该是
备取，后来他就上了
薪资：45*2x，第二年开始年薪百万，记得每年检查一下肝指数
下班：9:00+
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友达- TFT-LCD 之电子关键零组件开发工程师
一到公司先做性向测验跟英文测验，一样有听力跟阅读，我觉得友达的题目偏难，做完之
后还有一个细心度测验，一张纸上面有200个小题，题目大概就是左边是10001右边是
10010，两边一样就打O不一样就打X，计时6分钟，虽然放了一个计时器在我旁边，但我还
是写太慢，大概只写120多题吧，不过我有写的都全对。
职缺名称是mail中写的，问主管详细工作内容是什么，主管也讲得很模糊，其实我觉得应
该就跟系统工程师很像，做的事情很杂，整个面试过程主管给我的态度我不是很喜欢，一
直说我这个心态不对那个不对，还说什么今天如果中字大学学费2w跟台大学费20w你会选
哪个，台大阿，为什么，因为资源多阿，阿如果今天一个小公司给你60k跟友达给你50k你
会选哪个，你应该要选大公司资源多的阿，但我觉得你一定会选钱多的(我OS：对阿，当
然选钱多的)。反正从头到尾就一直再用教训的口气让我不是很舒服
后来一样叫我如果有兴趣的话打电话或mail跟他说一声，为了拿到offer我还是为了五斗
米折腰寄了mail给他
结果：无声卡
薪资：???
下班：???
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友达-面板设计工程师
两个职缺在同一天面试，早上跟下午，不过是在不同一个厂，这次的主管亲切很多，自我
介绍跟介绍研究完后，跟其他主管不一样的是，他拿着我的自传一行一行的详细问我(表
示他有详细看过)，我觉得真的很用心，然后一面问一面在我的自传上面做笔记，之后又
问我了不了解面板结构，我把前一天做的功课大概讲了一下，后来又问了一些简单的电子
学，用mos兜NAND跟NOR闸，画Inverter之类的
结果：无声卡
薪资：???
下班：???
BTW友达的面试都是RD打电话找人去面试的，蛮特别的
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盟创-硬件研发工程师-杨经理-张副理
这个部门内部分一部二部，一面二面分别是两个部门的主管，主管表示尽去不会详细分哪
一部，看哪边project需要支援就到哪边
忘了这间有没有性向测验，一到公司在等主管来时，人资给了我一杯水还有一个小本子介
绍盟创，等主管来时我仔细的看过了一遍小本子，后来跟主管聊天的时候有讲到里面的产
品介绍(不知道这样有没有加分呵)，一开始一样先自我介绍还有介绍研究，再来就是主管
就绍工作内容，主管说他们部门蛮需要电子学电路学，但是看我大学成绩不太理想，我说
当初一开始学的时候没有学好，不过后来考研究所就有补回来，现在电子学还不错，主管
要我随便讲一些电子学自己熟悉的部分，我就随便讲了自己准备了很多次都没被问到的尔
利效应原理跟MOS特性，感觉主管觉得还OK。
后来换人资面试，问了一下面过哪些公司，有没有拿到offer，还有一些人格特质就结束
了，整个面试过程很短，不到一个小时就出来了。
BTW在主管跟人资面试时，我都不只一次跟他们强调我对这份工作很有兴趣(都没offer了
当然有兴趣呵呵)
一个月后收到二面通知，期间身边朋友有些面盟创的收到感谢函但我没有，应该是备取状
态，二面是张副理，忘了这次有没有聊研究，但这次跟我介绍工作比较详细，之后问我有
没有问题，二面一样没有花太多时间
结果：5天后offer get
薪资：51~52*14+绩效0.5~2
下班：7~7:30
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今天就先到这边吧，后面还有一些公司跟心得，有兴趣的人可以期待一下明天
写完这些还真的花了我不少时间...