※ 引述《TUEEIT (电资工会)》之铭言：
: 大家好
: 该来的还是会来
: 很遗憾地
: 刚刚劳动部正式修正了“劳动基准法施行细则”，删减九天的国定假日
: 自105年1月1日实施
: http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/24259/
: 在法律上已经没有我们能做的了
: 剩下的只有由员工在公司内提出诉求
: 自己的假终究要自己救
: 本周内我们会联络问卷中
: 单一公司留下较多email的员工
: 询问是否有向公司集体提出保留弹休要求的意愿
: 如果有其他公司员工希望个别或纠团向公司提出诉求
: 也可以联络我们
: 我们会尽力提供协助
: 我们也在思考还能做些什么
: 以及能用哪些诉求去填补删除弹休的损失
: 欢迎大家多和我们交流 提供意见
: 加入我们一起努力
: 最后是我们也很欣慰（？）地知道
: 至少有两家公司保留了弹休制度
: 分别是慧荣科技(不过工时也很长)和趋势科技
: 至于其他以修法为由减少劳工假日的公司
: 我们也会整理问卷并完整公布这些"幸福企业"
: 给大家以后找／换工作做参考
: 不过当大部份公司都一样的时候
: 其实是没有选择的吧
: 谢谢大家这段时间的关注和参与 <(_ _)>
想问一下工会
mstar这样直接改变午休时间来规避单周40hr 工时
法律上有无规范？
黑心一点的 直接改每小时休息10分钟
中午休息一个半小时 加上原本8小时
不是可以直接规定8：30上班 19：20下班了