楼主:
TUEEIT (电资工会)
2015-12-09 14:17:10大家好
该来的还是会来
很遗憾地
刚刚劳动部正式修正了“劳动基准法施行细则”，删减七天的国定假日
自105年1月1日实施
http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/24259/
在法律上已经没有我们能做的了
剩下的只有由员工在公司内提出诉求
自己的假终究要自己救
本周内我们会联络问卷中
单一公司留下较多email的员工
询问是否有向公司集体提出保留弹休要求的意愿
如果有其他公司员工希望个别或揪团向公司提出诉求
也可以联络我们
我们会尽力提供协助
我们也在思考还能做些什么
以及能用哪些诉求去填补删除弹休的损失
欢迎大家多和我们交流 提供意见
加入我们一起努力
最后是我们也很欣慰（？）地知道
至少有两家公司保留了弹休制度
分别是慧荣科技(不过工时也很长)和趋势科技
至于其他以修法为由减少劳工假日的公司
我们也会整理问卷并完整公布这些"幸福企业"
给大家以后找／换工作做参考
不过当大部份公司都一样的时候
其实是没有选择的吧
谢谢大家这段时间的关注和参与 <(_ _)>
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2015-12-09 14:19:00哪个mstar sasako奴工干嘛自己删文啊 不是假没少
作者:
armkira (A开头A结尾)
2015-12-09 14:24:00刚才看到新闻，辛苦了
作者:
ziyung ( )
2015-12-09 14:34:00辛苦了
作者:
kidd12345 (kidd12345)
2015-12-09 14:40:00,
作者: mummy333 (我是怎么了~~) 2015-12-09 14:41:00
辛苦了，加油
作者: kentkao (黑色炫风) 2015-12-09 14:47:00
辛苦了！有这种政府真的很惨
作者:
z010529 (˙＿˙／)
2015-12-09 14:55:00QQ
作者:
kshsbug (只记得无敌铁牛)
2015-12-09 15:18:00辛苦了，再加油!! 一步一步把假日要回来
作者:
youbi (小朋友)
2015-12-09 15:25:00可以修法 劳动年资跟人走吗？换公司 就都归0，很不合理！
作者:
dogalan (Emotion)
2015-12-09 15:27:00如果是跟其他的民意代表而非政府提诉求会不会比较有效果?
作者:
kirchize (起落是无常)
2015-12-09 15:28:00辛苦了，垃圾政府的垃圾政策
作者:
ww (刘文听)
2015-12-09 15:29:00加油 也推dogalan的建议
作者:
aowen (...)
2015-12-09 15:34:00K真的是完全不想选了...
作者:
hsnumax (^_^)
2015-12-09 15:38:00辛苦了
作者:
rinoya (咩咩咩)
2015-12-09 15:40:00所以明年科技业遇到像端午节的补假 礼拜六都要补班囉
作者:
pin365 (屁365天)
2015-12-09 15:41:00还是要组工党才有权力修改
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-12-09 15:45:00
推！ 支持工会和好企业！
作者:
rurara (迈入新的阶段)
2015-12-09 16:20:00辛苦了，看到新闻无言了
作者: Phison (竹南联发科) 2015-12-09 16:50:00
怒跳槽
这才是正解，毕业台湾有弹休的公司太少，如果大部分科技业对外宣称保留弹休，这样科技业有弹休才能变成常态
作者:
diorbear (暑假天 运动天)
2015-12-09 19:04:00听说GG明年弹休7天照给！
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2015-12-09 19:44:00我不相信
作者: nlgomlfy (无与伦比的美丽) 2015-12-09 21:04:00
谢谢电资工会
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2015-12-09 21:19:00积神请受小弟一拜 MTK's HR强一点好不好
作者: james35 (james) 2015-12-09 21:43:00
推 你们辛苦了
作者:
luckyBF (科科)
2015-12-09 22:14:00辛苦了
作者: ZXCVBNM9999 (...) 2015-12-10 07:50:00
所以明年正义之党当选后会改回来吗?我猜不会耶
作者:
oscar721 (有å°å…¬ä¸»å°±å¤ 了)
2015-12-10 10:36:00当选之后就改回来？你以为国家政策这样乱改的吗..
作者:
rexn (中间)
2015-12-10 15:29:00当选当然要改回来啊，不然选他干嘛?又不是多难改