是这样的
劳委会公布“劳雇双方协商减少工时协议书（范例）”，提供劳雇双方协商参考。
其中明确指出资方必须允许劳工得保留随 时终止劳动契约，并要求给付资遣费之
权利。
法源应该是劳动基准法第十四条之六:雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳
工权益之虞者。劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日
起，三十日内为之。
如此一来劳工就被保障了耶!只要签下协议书马上提出这一条就可以被资遣了。非自
愿离职的话可以领资遣费和救济金。这条法律非常好，请问有人成功吗?

资遣确定较好？

看个人囉，有些人是本来就想走啊

我拿过走路费好爽