一整串下来,个人是较支持这遍的,也言之有物,
他的确点出了台湾劳工休假的问题所在,
和各国的最大差距,和公务员的最大差异
(这些保证政府不会和劳工谈)
今周刊在961期提出了这个
http://www.businesstoday.com.tw/article-content-80392-116234
建议电电公会还不如去吵这个,也师出有名,
台湾的特休太少了
: 但把弹休取消分明就是要吃劳工的豆腐。讲到国定假日就要跟公务员一样。其他的
: 假就不用跟公务员一样。
: 1. 既然要一样，为何特休不在修劳基法时一起修成跟公务员一样？光特休这一项
: 14天和10天的差距，差不多就把劳工多的七天抵掉了。弹休只是刚好抵特休。
: 2. 国定假日只要‘公告施行细则’公布即可。
: 那其他病假劳工扣半薪，公务员28天全薪。其他事病假丧假，劳基法里没规定的。
: 如果有心，也可以在施行细则修订时，补成跟公务员一样啊！
: 3. 当年促产条例有订落日条款。原本大家期望在落日条款后，还会多订一个其他
: 新的优惠条款，多少补一些。(Ex. 股票用市价八折课税)。但政府装傻，落日
: 后什么也没订。电子业的好康硬生生被拔掉。当年装傻的政府，现在也可以再
: 装一次。没人规定修完劳基法，就一定要修施行细则。
: 4. 明年选举，对劳工而言没有比这更好的时机了，我相信，如果年底弹休砍了，
: 如果明年绿的执政也不可能加回来。但换个角度，如果年底没砍，明年以后也
: 未必会再去动实行细责。(毕竟到时候已经没工时缩短好拿来说嘴了)
: 5. 我不反对把弹休可以砍掉，但请一并把其他的假跟公务员对齐。否则票就是不
: 会给执政党。