又到了面试季节囉
哥这次也跟着跳进来了
因为很多新鲜小先肝在板上会对面试有满心憧憬与疑问
所以哥就手痒发个文。
一般征才需求可能会有:
1.真的缺人
2.单纯收集同业消息
3.单纯想知道技术(比方你的论文有相关)
4.只是让自己公司在104上活跃
1. 资方会相对比较积极些，但是人资面试会用各种方式要压低你薪水。
比方你对我们而言是新人!!我们需要重新训练你。
你的工作经历跟我们不同行业......
我们公司薪资是有制度规定 新人一律........
以上都是术语
因为Hr会比你更新，他不会去接触生产技术，怎能判断你是新人?
电话连络邀约时，请部要客气询问"新幅"在哪个区间，再评估前往。
或者会自称传统产业等理由，你可以直接问经理领多少??跟他翻了别客气~
(记得谈薪水也是Hr的考绩，所以不用客气)
2.很多公司会刻意找你面试一质询问你的前公司关于合作厂商 原料来源 技术 制程参数......
麻烦你是去面试的，不是出卖公司的。不要很积极跟对方分享，
可以讲些不重要的或著点一下就闪掉
3.跟上面一样
有些主管会一直问你的论文内的参数或测试。
你是去展现价值的不是去交朋友免费分享价值的，请你大胆说聘书到了，
我们自然大方研究。
4.如果一间公司完全不征才，会被认为营运是否有问题。
所以会有万年职缺，一方面也给Hr练经验用的。
最后如果你在面试时，面试官展现出很喜欢你。一周内他们没马上跟你再次接触，
不要难过你可能是备胎或者他们是演戏而已。
最后呢，年终要到了。如果今年你公司明明前阵子一直有再出货，老板却跟你说不景气，
今年年终........或者他有做扩厂动作，而今年年终却.........请准备好离职单。
(因为你没看到老板跳楼，所以有些话听听就好......)
另外对于Hr语言相关有兴趣的
GOOGLE 产业人才投资方案在职 - 职业训练资讯管理系统 - 台湾就业通
会有相关课程可以上，当然还是希望大家报自己想上的课程啦。(这是有补助的喔)