你讲的都没错，然而对基层员工来讲，全部拿到的是变比较多还是变比较少才是重点，中
间数学运算过程大家是不太在意的，很显然是变少，不然人都过去大陆发展是假的吗？
再来获利计算违反国际会计准则，要跟国际接轨，那为什么不谈谈获利计算也违反国际上
营业费用的计算准则呢？人事成本的支出，台湾靠责任制美化获利，全世界认真执行责任
制的似乎只有台湾，是否要对小员工要说这是跟国际接轨说服小员工接受
不是反费用化，而是台湾的民情跟国外一模一样吗？没有配套，让人跑光光，让京东方正
式挤下友达成为第四大面板厂，一天到晚鬼岛鬼岛喊，既然已经跟国际接轨了，应该更好
，为什么比以前更像鬼岛？
为什么教改会失败？把美式教育全搬过来了，为什么还失败？ 因为完全没考虑这是台湾
不是美国，完全不考虑台湾的制度需要配套
※ 引述《IBIZA (温一壶月光作酒)》之铭言：
: 这一串讨论几乎都搞不太清楚状况
: 影响分红金额最主要不是费用化, 而是配股从票面计价改实价计价
: 费用化是指原本员工分红是先算出获利, 再从获利提拨员工分红
: 费用化之后, 员工分红则会从获利中扣除
: 两者就结果论, 最主要是差在前者帐面获利会比较好看
: 但台湾科技公司分红制行之有年, 股东在考虑股票价值时也都知道要把这点考虑进去
: 所以其实没有什么差
: 对员工来讲, 其实能分配的分红都是同一笔钱(分红前的盈余)的某个比例
: 大多数公司的分红总金额不管费不费用化其实都不会差太多
: 真正影响科技业分红数字的是配股票面计价改实价计价
: 以台积电来讲, 十年前大概一股60块, 假设年度分红80万, 半股票半现金
: 以票面计价的话, 实际拿到 40/10 * 60 + 40 = 280万
: 而现在, 不管公司发股票还是现金, 都只能拿到80万
: 当年是同时实施了两项政策, 所以很多人都掺在一起作撒尿牛丸, 称作分红费用化
: 但是讨论的时候要搞清楚, 其实是实价计价影响了分红金额, 费用化影响不大
: 废除费用化, 虽然违反国际会计准则, 我个人认为还有一点点可能
: 但实价计价这一点应该是回不去了