这一串讨论几乎都搞不太清楚状况
影响分红金额最主要不是费用化, 而是配股从票面计价改实价计价
费用化是指原本员工分红是先算出获利, 再从获利提拨员工分红
费用化之后, 员工分红则会从获利中扣除
两者就结果论, 最主要是差在前者帐面获利会比较好看
但台湾科技公司分红制行之有年, 股东在考虑股票价值时也都知道要把这点考虑进去
所以其实没有什么差
对员工来讲, 其实能分配的分红都是同一笔钱(分红前的盈余)的某个比例
大多数公司的分红总金额不管费不费用化其实都不会差太多
真正影响科技业分红数字的是配股票面计价改实价计价
以台积电来讲, 十年前大概一股60块, 假设年度分红80万, 半股票半现金
以票面计价的话, 实际拿到 40/10 * 60 + 40 = 280万
而现在, 不管公司发股票还是现金, 都只能拿到80万
当年是同时实施了两项政策, 所以很多人都掺在一起作撒尿牛丸, 称作分红费用化
但是讨论的时候要搞清楚, 其实是实价计价影响了分红金额, 费用化影响不大
废除费用化, 虽然违反国际会计准则, 我个人认为还有一点点可能
但实价计价这一点应该是回不去了

虽然你解释的很好，但大家讲分红费用化时指的当然都是实价计价这块不是吗? 算是约定俗成的吧 XD

你看前面讨论就知道 几乎没人讨论到实价这一块啊XD我倒数第二段就说的很清楚, 虽然两项政策被当作撒尿牛丸但讨论时还是要搞清楚 这是不同的两件事

不用解释 结果拿到的年薪就少超多

回不去的啦, 你要怎么主张要把实际是六万的东西当作一万来给员工?分红要算费用还是要算盈余可能还有得讨论, 改回票面计价几乎不可能

也不一定回不去,其实可以用特别条例去规范留才计划但我相信现在二个政党立委也不敢去碰触这块

留才计画也不太可能让你再用票面计价

以前促产条例在时,台gg也免税了五年

促产一直都有 只是一直换名称也换内容

就看政府要不要做,不过以目前氛围的确是不可能

但税顶多影响20% 跟票面计价差好几倍甚至几十倍是不能比的这不只是氛围问题, 而是没什么合理的理由说服其他人, 可以让企业把六万甚至几十万的东西当作一万块发

特别条例本来就是为了达成某件事,才有不合理的做法要合理就不需要特别条例了

不合理还是要看内容吧 退税跟实价差太多了特别条例还是得合理 例如要有投资才能照比例退税

当然也是要有配套,例如:落日条款

我觉得....你搞不太清楚状况....促产是因为法律规定时间到了 所以才需要落日台湾从民国六十几年开始有 投资奖励条例 到1991年促产条例到2009年 产业创新条例

可能我没说清楚,台湾目前人才流失严重,须有非常手段

落日条款是因为 促产到期要由产创接手, 所以才会有落日条款减少原本符合促产但未来不符合产创的产业的冲击

但社会还是对这件事感到不公平落日条款的目的是当台湾经济好转或是达到某个目标后就可以功成身退

我是觉得你期待可以继续用票面计价, 不如期待政府每年白送大家50万还比较有可能...

很多人只会站在正反二方互相说意见

就像下面meowyih文章讲的那样

我只是提出另一个想法而已

就跟你说那个想法没有合理的理由推动

什么叫合理?美国认为我们贬值不合理,所以呢?对你可能不合理,但其他人不一定不合理

你可以解释一下 六万的东西算你一万 的合理性吗?贬值与否 大家可以各举各的经济指数主张自己是对的六万算一万这种事情你要用什么东西说明它合理?就算meowyih讲的政府补贴 都还可以合理解释 6万当1万是要怎么主张合理?

你在跳针吗?非常手段下去就是要不合理去做

又来了 就算是非常手段也得要合理补贴 也要补贴的合理如果今天可以让公司六万当一万计价 那我买卖房子的获利可不可以? 买股票的获利可不可以?我没拿到股票的公司 可以不可薪水也六万当一万?

当全部都六万当一万 最后市面上物品的价格也会变成六万为基准的啦 xdxd

的确 以前就是六万当一万发 是台湾肯给的bonus一直都少

台湾很多都不合理 公告地价与市值有差异 金融业营业税以前5% 后来变多少？结果金控赚饱饱 无薪假也不合理 劳动部跟财团也连成一气

金融营业税去年七月一日之前是降为2%, 去年七月一日恢复成5%土地价格明年起也改用实价课税了

我没记错恢复5%的税金会拿去做金融重建基金 而且5%合理吗？我自己从国外进口光货物营业税都不只5%喔

推R