楼主:
pipi1983 (放手  N)
2015-10-22 11:42:45因为既得利益者他们也有分吧，都在玩股票
回到最根本的计算获利方式，以目前多数公司、多数部门名目上加班制实际上是责任制的
状况来算，假设帐面上EPS高达50块好了，如果依照合理的加班制度去扣除人事成本，应
该会瞬间掉到EPS剩个几块钱，原先喊“外国都是有费用化”的那票人可能都在耗子上班
，所以很有脸喊外国都这样，外国有像台湾一样的方式过半责任制在计算低廉人事成本吗
？“那是你家的事”是这票人的嘴脸～ 省人事成本而建构出来的高EPS对他们来说才是
公平正义
人事成本也照国外那套走在来讲公平正义，员工照实报加班费拿的不见得会比直接领股票
或是省加班费而攒出来的分红少，照国外公平正义的人事成本计算，看看还有多少公平正
义的股利可领
※ 引述《serflygod (Yourki)》之铭言：
: 在台湾实施股票分红费用化之后
: 台湾科技业差不多就那时间跟着衰退
: 而且最近大陆跑来挖人
: 不少人跑过去了
: 好奇结果都那么明显了
: 为何政府没考虑回到以前的制度呢？
: 还提议让大陆人才过来工作？
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-10-22 11:47:00为什么一堆人搞不清楚分红费用化跟票面计价的差别?真正影响比较大的配股从票面计价改实价, 而不是分红费用化如果还是票面计价, 即使费用化, 还是领爽爽啦XD
楼主:
pipi1983 (放手  N)
2015-10-22 11:53:00这是很简单的数学，搬越多的专有名词定义什么钱该放哪里无非就是用文组那套来框住自己想拿的，最健康的方式就是禁止责任制搭配费用化，不要两者只执行一个，这才是国外的玩法
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-10-22 12:03:00分红变少其实跟费用化没有什么关系, 完全搞错重点以前分红会那么高 是因为公司把一张五六万甚至几十万的股票当作一张一万块钱给你
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-10-22 12:54:00投资额度内免税, 哪不合理? 这个要投资100块才能省20块的税
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-10-22 12:55:00这个规定是有合理性的 因为政府鼓励企业多投资, 所以每投资100块让你少20块(也可能更少)的税就跟鼓励公益捐款可以抵税一样
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-10-22 12:57:00那是你家的事 反正这件事确实可以有合理解释
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-10-22 12:58:00最早是六十年代的奖励投资条例 到1991年改成促进产业升级条例 现在则是产业创新条例类似促产的条例一直都有 只是随着产业不同发展阶段
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-10-22 12:59:00鼓励不同的产业 一开始是有投资就有奖励 后来变成要有升
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-10-22 13:00:00错 台GG还是有一些投资符合产业创新条例
重点是缴税还是变多了阿为何合理的制度要取消?合理不合理全是你在说
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-10-22 13:02:00胡说八道 产创之后台积电折抵税率没有变高啊促产前 08是9.1% 09是9.85% 产创后 10是4.96% 11是6.69%
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-10-22 13:03:0012是7.75% 13是9.8%干嘛看当时新闻 每年都有税率可以看啊XD
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-10-22 13:04:00当时新闻当然都说会变多 但那只是因为促产没了 没考虑的产创之后会有新的东西符合免税条件你只看一半而已XD