你在同一家公司绝不可能帮你年薪加个一二十万
除非那是小公司 而且关键技术在你身上
再说公司有加薪制度 每个人都像你一样 那哪来制度可言
所以宁愿把你砍了 也不会让这种事发生
再说我也强烈建议你别去找老板谈加薪的事
因为我做过
我当初从韧体测试工程师 要跳去韧体工程师
我其中一位韧体工程师跟我讲 你要不要找主管谈一下 薪水的事
因为工作负荷差很多 所以看看能不能调
写写看 有写有机会
我还真的写了 得到的结果当然是不可能 只说你来到这分红会多一点
而过没多久我那主管对其他同事说 我知道业界的薪水 不知道我会做多久就跑掉
之后跟我面谈还一直讲 你会不会学会了就跑掉
所以谈加薪的事千万别提
你认为你可能领得更多 就去找其他家公司
※ 引述《bryan21825ll (拐子矮)》之铭言：
: 大学毕业后在这间系统厂也工作三年多了
: 在这里蛮得主管缘的，常常把一些比较重要的案子交给我
: 再让我把工作分给一些年资较浅的，我常常负责把案子进度汇整完报告给他就好
: 有新产品或新技术也常常让我有机会可以去摸索学习
: 不过在一个相同的环境久了，感觉有点安逸过了头，有想趁年轻出去闯闯的念头
: 当然说实在，也是希望年薪能否多个100K~200K
: 也有把这个想法跟其他在业界多年的资深工程师交换意见
: 他们给我的意见是你出去外面，薪水可能高没多少，但是生活品质却是差很多
: 倒不如适时地跟你老板谈谈，毕竟现在离开他也很难找到能够如此熟悉这个团队运作的
: 不过，有想到刚进来时有跟老板谈天时听他说过
: 他不会阻止任何人跳槽或跳部门，有更好的待遇当然赶快过去
: 还开玩笑的说看能不能一个拉一个把大家都带过去...
: 讲到这里，我实在不知道是否该找老板谈心(薪)
: 看在老板对我那么好，也实在不是很想先找好工作再直接跟他谈离职之事