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惠普戴尔代工厂被曝违规使用学生劳动力
据英国《卫报》报导，丹麦人权研究机构DanWatch近期发布了一份题为《服务器的奴仆》
（Servants of Servers)的报告。报告调查了惠普、戴尔和联想中国代工厂违规使用学生
劳动力的问题。
19岁的徐敏（Xu Min，音）是黄冈师范学院会计专业的大二学生。今年暑假，她希望找一
份与自己专业相关的实习工作，但她的学校却安排了另外的计划。
根据DanWatch发布的调查报告，与数千名学生一起，徐敏被学校派往全球最大的几家服务
器厂商在中国的生产线，而他们装配的服务器最终很可能进入欧洲一些大学。
在这项调查中，DanWatch前往了位于广东中山市的纬创集团的生产线，这处工厂为惠普、
戴尔和联想代工服务器。 DanWatch发现，在长达5个月的时间里，这些中国学生每天需要
工作10到12个小时。他们被告知，如果不参加这样的劳动，就无法毕业。
这份报告的作者跟踪了欧洲大学采购的服务器的供应链。 2014年，这些大学花费了3.4亿
英镑（约合33.1亿元人民币），采购惠普、戴尔，以及联想/IBM等厂商的服务器。
报告指出：“许多学生被强迫完成与专业无关的实习工作，几乎每天都需要加班及上夜班
。这种状况违反了中国的劳动合同，以及中国教育部门设定的实习工作标准。此外，这种
强制实习也违反了国际劳工组织关于强迫劳动的公约。”
调查者发现，尽管这些学生与普通工厂工人从事同样的劳动，并获得法律规定的1530元人
民币最低月工资，但他们没有获得任何社会福利和保险。这意味着，通过与学校，而不是
与实习生签约，这些工厂可以节约数千万元人民币的费用。
惠普、戴尔和联想不仅是全球最大的服务器厂商，也是欧洲大学使用最多的服务器品牌。
不过，在DanWatch联系的35家大学中，只有不到10家公布了采购政策的详情。
通常情况下，这些服务器厂商应当对代工商进行尽职调查。然而在这一事件中，戴尔、惠
普和联想并未给予这一问题足够的关注。电子产业供应链很复杂，但这些公司并非不熟悉
中国市场及其存在的问题，它们与本地代工商的合作也已有一段时间。过去多年时间，非
政府组织、媒体和法律研究者已经曝光了中国工厂中的多起劳动者权益问题，例如将实习
生作为廉价劳动力等。
DanWatch表示，惠普早在2011年就已承认第三方提出的代工厂使用学生劳动力的问题。
2013年，该公司在中国发布了新的学生用工和派遣工标准。根据这一标准，供应链厂商
不得要求学生加班或上夜班，而所有实习生项目都必须建立在学生自愿，且保证学生完成
学业的基础上。
纬创集团在2013年的企业社会责任报告中指出，根据该公司的政策，强迫劳动是被禁止的
。对于DanWatch的指控，纬创集团回应称，工厂中的学生根据学校课程设置去完成实习，
他们在工厂中的工作是自愿的。
惠普和戴尔已经对DanWatch的报告做出回应，并在第一时间向工厂派出了检察人员。尽管
否认有关强迫劳动的指控，但两家公司也承认，在纬创集团工厂中可能存在一些问题，包
括学生加班劳动和上夜班等。
惠普和戴尔已临时暂停生产线对于实习生劳动力的使用，并承诺将对纬创集团的行为进行
调查，确保不存在强迫劳动的问题。
惠普发言人表示，该公司将“继续积极监督并调查，确保供应链中的所有工厂都遵守惠普
行业领先的标准”。如果未能满足惠普的标准，那么供应商应立即改正行为，否则惠普有
可能停止与其合作。
戴尔发言人则表示，在收到DanWatch的报告后，该公司已经启动了自主调查，其中也包括
第三方检查。
对于这一指控，联想做出了官样的回应，即联想“致力于以尊重和平等的方式对待员工，
保护他们的健康和安全”。
（李玮）