※ 引述《bryan21825ll (拐子矮)》之铭言：
: 大学毕业后在这间系统厂也工作三年多了
: 在这里蛮得主管缘的，常常把一些比较重要的案子交给我
: 再让我把工作分给一些年资较浅的，我常常负责把案子进度汇整完报告给他就好
: 有新产品或新技术也常常让我有机会可以去摸索学习
: 不过在一个相同的环境久了，感觉有点安逸过了头，有想趁年轻出去闯闯的念头
: 当然说实在，也是希望年薪能否多个100K~200K
: 也有把这个想法跟其他在业界多年的资深工程师交换意见
: 他们给我的意见是你出去外面，薪水可能高没多少，但是生活品质却是差很多
: 倒不如适时地跟你老板谈谈，毕竟现在离开他也很难找到能够如此熟悉这个团队运作的
: 不过，有想到刚进来时有跟老板谈天时听他说过
: 他不会阻止任何人跳槽或跳部门，有更好的待遇当然赶快过去
: 还开玩笑的说看能不能一个拉一个把大家都带过去...
: 讲到这里，我实在不知道是否该找老板谈心(薪)
: 看在老板对我那么好，也实在不是很想先找好工作再直接跟他谈离职之事
把主管当成公司老板，是最大的误会。
你以为跟主管谈理想，目标，薪资，只要自己能力够，就能拿到这些福利。
问题你的主管也是别人的小弟阿，他根本没权决定公司方向与你的薪水，
这时你跟这群人谈理想与薪水，即使你再有能力，别人只是笑笑而已。
即使主管愿意破格，帮你申请调薪，升官，也是送到上一层，他根本没决定权。
所以你跟没决定权的人谈这些事情，根本是浪费大家时间。
另外，你想往上爬，年薪增加，你的主管当然也想。
但是一间公司不可能无限扩大福利与职责，于是只有少数资源让人往上爬，
不是只有你想往上爬，你的主管，给你工作的资深工程师也是，
所以论功行赏时，他们也要有一份，分配都是你上面的人在做，
这时你怎么爬上去?
唯一比较有可能的作法是:
你绩效很好，用你的能力，拉你的主管升官。
通常一般工程师要升官与薪水增加，都是靠这招。即使你的主管能力比你差。
你要加薪与升官的条件就是，让主管升官。能力大部分都你贡献。
你的职级也被提升，导致于你的薪水增加。
在你的主管没升官之前，你都别想升官与加薪。
当然你也可以跳槽，跳槽又是工程师的话，还是离不开这种风气。
而且每个阶级也都是这种玩法，很累人的。
所以你跟任何人说薪水太低想加薪都没用，因为他们都是打工的，没决定权。
有办法用绩效送你的主管升官，你自己才有往上走的可能。
讲得好像很官僚文化，但我看到的情形大致是如此。
※ 编辑: DrTech (119.126.203.165), 10/11/2015 12:04:46