别人说北:红海 中:上淫+律点 南:渴成
真心有去过某大厂自行车品牌工作的人
一定会把中: 改成 中:“渺小”的哥哥
进去这间公司要有以下的心里准备
1.月休4天，星期六去看一趟，就知道公司停车场停满满的车，不配合加班，绩效会被扣
可以的话挑个星期六，亲自去一趟，没看到，你不会亲眼相信，并且问问当地人，这
间公司评价如何，薪水福利好不好。
最好有亲戚在里面当“高层”，有些高中毕业生跟你做一样的工作，讲话还比你大声，
里面满军事化管理的，里面的作业员(它们俗称:师傅)会叫你做事，必需配合产线加班
这间公司都不叫工程师，而是叫“幕僚”，满奇怪的叫法。
2.能接受老板领的比员工多的事实 http://stock.wearn.com/dividend.asp?kind=9921
上银也没夸张到老板领的比员工多 http://stock.wearn.com/dividend.asp?kind=2049
请不要再叫“可成”是血汗工厂囉.http://stock.wearn.com/dividend.asp?kind=2474
像你这时候进去，年薪就差不多13个月，年终固定1个月，连续30几年都赚钱的公司，
年终固定1个月，表现再好，能力再强，也是1个月，绩效差则是会扣一点的样子?
每年5月会发红利(分红)，它会有一个绩数48000上下，满1年绩数x 0.3
，满2年48000x0.6，这块我日后再做补充，11月开始是公司的旺季，红利发放的日期
是隔年的第1季结束才发，真的满鸟的，大部份公司都是在当年的第4季财报公布后发放
，为何要那拖那么久才发，资方可以运用这笔钱，对劳方不利，其实很多新人如果没
待到4~5月领完才走，这笔钱又被公司赚走了，领不到
3.24xxx，你的加班费是24xxx/240=100上下，这里幕僚加班费是以“底薪”做计算，
前2小时是乘以1.33=133(140不到) 后2hr X 1.66
能接受你比契约工加班费还低的事情，里面的作业员随便1个x1.33都比133高
4.2年内保证调薪，是调在绩效1xxxx里面，这块薪水时高时低，上班天数太少，工作效率
太低，这块薪水都会变少，在法律上，公司站的住脚，因为他没扣你薪水，你去找人资
要，他也不会给你，试用期3个月不太可能会扣到这1块，应该是全拿才对，试用期后就
不一样了，你不要去问你们同单位的同事，因为公司很缺人，少一个人工作量变多，也
不希望你离开，我当初试用期完，某一个月加班快2x小时，结果我当月的薪水跟我在试
用期时没加班是差不多的，你去问你主管，他都会回答大家都一样被扣，这我就不多做
解释了。
5.每天都要做早操，7:48开始，跳完小组心得分享，上班时间-08:00~17:30，中午休息50
min，10点休息10min，15点休息10min，一般公司是工作8小时，等于1天送给公司30min
1天送给公司70块，70x20=1400，薪水变向少了1400，它的工时计算方式是8.33
如果要请补休的话好像是扣8.5的样子，因为我没请过，所以我也不清楚，所以加班换
补休的话，倒贴给公司，如果没打算久做倒是没差。
6.新人必需满1年，才有特休，所以进来公司的时间，最好是12月底进来，隔年刚好有完
整的7天假，你现在进去的话做满1年，只有2天的假，cp值很低。
7.没意外的话，你是品保吧??品保的离职率很高，屎缺的话就是成车检验，做完的新车
你要组装起来，按手册里的标准，一个一个检验，如果品质出问题，你要负责
品保的话每天都要加班，约莫2小时，加班有限制，分30hr、46hr，假日加班是1.33
没办法报的则是报补休，但你如果请补休的话红利就会被扣，加班愈多才会领的愈多
你如果工作区域是在“碳纤维”的话，要小心您的健康，自己去google一下
里面的工程师(它们俗称:幕僚)90%都在现场工作，没有冷气吹，工作必须耐久站。
你英文不错的话不要应征GTM，去应征INC的，人资是不同人，算不同体系的公司。
GTM-Giant Taiwan Manufacturing 巨大机械台湾制造厂
红利只能分台湾区脚踏车营收获利的部份，大陆那边再怎么赚，跟你没关系，你分不到
GTM员工星期一都要到地下室的员工餐厅听高层精神喊话，巨瀚的也要，INC的则不用。
巨瀚科技-巨大的子公司
跟GTM要做的都一样，工厂都在公司里面，这里主要负责碳纤维脚踏车
ex:碳纤维脚踏车的carbon叠层、制造、装配与成车后的2次加工。
INC-Giant Incorporation，巨大/捷安特集团全球总部，跟公务员一样，见红就放，
跟公务员一样，不用做早操，红利想领的多，就要应征这边就对了，大部份员工都
是坐在办公室工作，接触的是国外的客户，国立大学or国外毕业的应征都有机会上。
捷安特-巨大算是脚踏车的制造厂，捷安特则是脚踏车的零售通路，是不一样的公司
福利也不一样，喜欢自行车的人，比较适合，面对的人是一般民众。
对这间公司好奇的话，倒是进去3个月后就可以准备闪人了，新人训练期间没什么工作量
做的工作就跟作业员一样
员工宿舍在大甲市区有一个叫“大甲花园城”的大楼，外地人住宿免费，一般公寓式
1间套房(2人一间)，2间雅房，客厅有电视，房间不大，不介意与他人共用厕所倒是
可以试看看，室友大部份是不同部门的人，外地人最好不要租房子，因为工作环境你
不满意再退租很麻烦，可能会被扣压金。
靠关系，升迁很容易，有理想、有抱负、想改革的人就不用来了，学历高，在GTM不吃香
去INC吧
硕士:35000
大学:33000
大学:30000
※ 引述《terry15 (terry)》之铭言：
: 大家好!
: 我室友今年中兴企研所毕业，
: 最近接到巨大机械的电话，
: 确定应征上品质改善人员 ，
: 薪资计算方式:
: 24XXX(固定薪资)+100XX(变动薪资)=约35000
: 变动薪资会根据每个月的绩效分数决定，
: 达到85分就达到标准。
: 想请问
: 1.每个月的绩效分数很难达到吗?
: 2.待在巨大机械，未来薪资调涨幅度是不是很少?
: 3.是不是要再多面试其他间公司再决定?
※ 引述《terry15 (terry)》之铭言：
: 大家好!: 我室友今年中兴企研所毕业，
: 最近接到巨大机械的电话，
: 确定应征上品质改善人员 ，
: 薪资计算方式:
: 24XXX(固定薪资)+100XX(变动薪资)=约35000
: 变动薪资会根据每个月的绩效分数决定，
: 达到85分就达到标准。
: 想请问
: 1.每个月的绩效分数很难达到吗?
: 2.待在巨大机械，未来薪资调涨幅度是不是很少?
: 3.是不是要再多面试其他间公司再决定?