QQ
只要有人的地方就会斗阿斗阿的
这个你去肥宅贾伯斯坟前上香
他会告诉你
都一样喇
外商没有比较香@@
他们只是做事"比较"有按照制度在走
但坦白说拉
全世界的公司都一样
应该说组织都一样
都是掌权的人说话，掌权的把权给了下一阶
下一阶在往下一阶巩固
只要你的output比上面给的input还要多
残余利用价值还够
你就不会被裁 无论是政治上还是实质上
不够滚的就是你
所以技术+人脉
两者缺一不可
但是我个人是觉得要是两个要取舍
人脉还是比较重要点
越往上右边的比重成分越高
不过MTK真的不乐观@@
今年的Q3股价跌掉4成
看看年底外资给明年财测多少
如果连10都没
真的GG了
上有Q通 下有展讯
有点母猪夹心饼干的感觉
不过MTK混不下去的也不是鲁蛇
基本上出去
搞不好更爽@@
※ 引述《Twinkling (哈囉)》之铭言：
: 台湾企业裁员的潜规则，
: 就是从最菜的开始裁，理由是
: 1.对公司业务、案子的影响最小
: 2.对部门团体士气的影响最小
: 3.不需负担遣散费
: 4.老员工跟直属主管私交好，上头要你提名单时，没有人会提自己的好朋友，搞不好两人
: 的小孩在学校也是好同学咧！
: 欧美的企业文化在这点就比较不同，
: 很多都裁老人，绩效差的就不用说了，
: 连绩效每年都持平的资深员工也直接砍，
: 理由是这类老人薪资高、潜力又低，
: 对公司整体“未来”发展的帮助最小。
: 且就我所知
: 欧美有些情况甚至不给最低层主管决定
: 而是由中高阶主管 & HR直接决定人员
: 再请小主管去通知他的员工，
: 就是为了避免人情的弊端
: 中高阶主管会同HR会一起
: 参考客观数据来决定是谁中奖
: ex: 历年credit、同事互评、差勤、潜力评估
: 薪资、甚至听过拿 bug 被 reopen次数来看的
: Qualcomm也大举裁员，
: 但人家不会从菜鸟开始砍，
: 高下立判。

刚下班哦

觉得出去更爽 应该自己就走了

我觉得点运气最重要啦 你老板罩 其他都好说你老板对上面就没用了 你多得他疼 他也帮不了你

贾伯斯哪算肥宅?

不过以台湾现况，离开MTK，还有哪间好去的？顶多只能跳去降工时但也降年薪的公司

股价腰斩

台湾还是很多工时降年薪增长的公司！人脉真的很重要

"不过以台湾现况，离开MTK，还有哪间好去的？"->那是因为没有年轻人愿意创业,所以大家只能在上一代创业成功的公司上班,所以话语权是在这些老板身上,想要跳脱,就要去改变,想要改变,就要更多新创公司出来在美国,是大企业疯狂抢好人才,例如脸书抢Google,在台湾呢??

Q通之前不是也在裁员

难得看到F大发文 真是天降甘霖 股板看不到你 心痛

上班时间是期货开盘跟收盘时间...

专职操作者 财富自由QQ

F大 救我orz

去男人版找原PO 连就职于某个水果行的转生ID都在那

@@ a八个0