台湾企业裁员的潜规则，
就是从最菜的开始裁，理由是
1.对公司业务、案子的影响最小
2.对部门团体士气的影响最小
3.不需负担遣散费
4.老员工跟直属主管私交好，上头要你提名单时，没有人会提自己的好朋友，搞不好两人
的小孩在学校也是好同学咧！
欧美的企业文化在这点就比较不同，
很多都裁老人，绩效差的就不用说了，
连绩效每年都持平的资深员工也直接砍，
理由是这类老人薪资高、潜力又低，
对公司整体“未来”发展的帮助最小。
且就我所知
欧美有些情况甚至不给最低层主管决定
而是由中高阶主管 & HR直接决定人员
再请小主管去通知他的员工，
就是为了避免人情的弊端
中高阶主管会同HR会一起
参考客观数据来决定是谁中奖
ex: 历年credit、同事互评、差勤、潜力评估
薪资、甚至听过拿 bug 被 reopen次数来看的
Qualcomm也大举裁员，
但人家不会从菜鸟开始砍，
高下立判。