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当初在接到水果公司的面试邀请时
翻遍了网夜或是PTT都找不到华人经验分享，尤其是台湾的
着实有点沮丧
结果我还一路找到国外论坛 ，结果发现那里实在是太分散了
到了最后整个讨论串歪掉，变成在讨论水果公司新产品与使用心得….
所以先跟大家分享一下面试的心得
先说一下，我的经验并不代表你的面试心得或是流程会跟我一样
每一个人遇到的状况或是面试主管一定是跟妳的应征职位或是组织图有关系的
所以我的经验就当一下参考就好了
先简单介绍一下我自己
112大学大学文组毕业 ，ITI外贸协会两年期，
台湾系统厂 5年 PM 工作经验 (两年派驻上海，三年在台湾）
我申请的工作职缺是供应链管理
投履历的状况我就不细谈了，直接谈面试过程与心得分享
我第一个面试是跟直接的 Hiring manager 在台北办公室谈
面谈的过程中都是用中文
其实也很简单，就是聊聊你现在的工作状况，做过的事情
中间好像有穿插一点点英文自我介绍
过程大概一小时半
过了第一个面试，晚上主管就直接打电话来跟我约下一轮的面试
我还记得很清楚那天是端午节….orz
第二轮面试总共有4个人
有Director *2, Manager*2
一个人大概谈40分钟
前面两个Manager 就非常的free style
就聊一下现在的工作状况，然后聊聊基本的面试问题
像是介绍自己，自己的优劣势，与遇过的挑战与如何解决
面试的语言是一半中文一半英文
然后聊到最后就变成在聊湾区有哪里好玩….
然后接下来是两个Director
这就是全英文的面试
第一个Director也是问一下基本工作状况
然后也有跟我简单介绍一下这间公司工作的工作状况
第二个Director 比较特别
从头到尾只请我自我介绍
然后到最后就变成在聊天
结果到最后一半的时间都变成他再跟我说他跟台湾代工厂爱恨情仇的关系 囧
不过这次的面试也就是不冷不热
就淡淡的结束
然后过了一个星期
流程应该是有往上跑
变成一位上海人资打电话给我，跟我约进一步的面试
不过在面试之前
他有先跟我确认我目前的工作是否跟Apple会有重叠
因为他怕如果有重叠到，会让现任公司跟Apple比较为难
在确认完之后，他问我是否可以飞到上海办公室面试
不过刚好我那时候要到深圳出差
于是他说他要去安排面试，但是我可以到深圳办公室去视讯面试
如果是到上海面试，公司会付来回机票，饭店与所有出租车费用。
但是台北上海机票是经济舱机票，不过住都是住很好的五星级饭店
所以不用担心
深圳面试就是三位Director视讯面试
面试语言也是中英文交杂
但是会被问的问题也没有太特别的
不过会就你要申请的职位，问一下你有没有经验，
如果碰到问题要怎么解决
不过比较特别的是
感觉不管妳回答什么，感觉上都是没有标准答案
倒是他们会根据你的回答，来考验你的解决问题的能力与逻辑能力
他们都会说，噢是吗？为什么你会这样想？
因为申请的是供应链相关的工作职位
所以他们也有意思意思问一下供应链相关的问题
例如如果遇到缺料的状况，你会怎么样跟供应商沟通与多补料
如果你遇到公司忽然砍Forecast，你会怎么跟你的供应商说
一来一往之间，其实你可以感觉到，这种大量拉料与忽然砍单的状况
在他们日常生活与工作之间是很常遇到的
面试完结束后，就默默地回去。
隔天又接到两通面试电话
分别是之后会跟你同一个team的team member打来的面试
大概就是问一些工作背景，为什么要来苹果，以及如果遇到某一些问题的话，你会怎么处理
这边的面试都是360度面试
也就是说不只有主管面试，之后你所以的工作伙伴都要看看你是不是他们内心符合标准的人
所以碰到很多人面试好像也是很正常的事
我这一轮面试下来
连同电话面试大概有15个人
后来跟里面的人聊天，平均面试人数也大概都是15人到20人
从接到面试邀约到真正拿到书面offer大概是2个半月
跑完所有流程，包含核薪，提所有的背景审查与调查时间，大概零零总总时间是3个月
不过每一个人申请的每一个职务都不一样
所以我的应该只能当参考值
然后简单分享一下我自己对于这间公司的面试一些小小心得
1. 重视细节
就跟水果公司的文化一样，这间公司非常重视细节
也就是说，他问你一个问题之后，会一直往下问到底
例如：你说你过去都在估价，他就会指著桌上的面纸盒问你说，
那你说说这个面纸盒多少钱？怎么估？
你认为你的估价是对的吗？为什么？如果这个价钱放在中国供应商，你觉得合理吗？
然后一直往下细问，从中知道你解决问题的方式，与回答问题的逻辑是否合理
如果说有分light touch跟hard drive 类型的公司的话
这间公司毫无疑问是属于hard drive的那一边
任何问题会往下问到非常细
为什么你是这么想？为什么你会这样想？是不是有别的方式可以解决
一题一题顺着你回答的逻辑一直往下钻研的问法
所以一开始回答就要很小心
避免因为自己一时不察就回答了奇怪的答案，导致后来自己收不了尾
不会的问题就直接说不清楚，如果在现实工作上，会去查证过资料再来做回复
很多时候，很多问题其实没有标准答案
他们只是在考你逻辑，反应能力与自信心而已
一直问你只是在确认你对自己的答案是不是有信心
是不是可以从一而终的坚持自己的想法与逻辑
很多时候不是要把你问倒，
而是要确认你对自己负责的东西够熟稔，提出的proposal 够有自信
这一点，在未来的工作中，非常重要。
尤其我在进去工作之后，面对很多不同的团队，每一个人都有自己的坚持与想法
你要提出你的想法时，会遇到很多挑战
这时候，大家（不管是老板还是同事）会问你很多细节
如果你都能够不被问倒，完完全全掌握自己负责的工作范围，你会赢得别人的信任。
他们会认为你真的懂，真的了解，也比较愿意听你的建议与想法。
2. 喜欢会“说话”的人
忘记是面试到第几关，里面的面试官称赞我有一个很好的特质
那就是会说话，会说故事。
这边说的‘会说话’指的不是会炫耀胡诌，然后会拍马屁的意思。
而是在阐述自己的故事，自己的理念时，能够侃侃而谈，毫不畏缩地说出自己的看法
换句话来说，就是‘会表达’
面试官特别有提到，在这家公司，你会有很多的机会要与别人对谈与沟通
如何能在有限的时间里面，简而有力的描述你的看法，说服别人，是一件很重要的事
就我的观察，在这里，很多人的确有那种随时能够上台的能力
他们说得出东西，也愿意讲。
当然，会表达并不代表会沟通，但是会表达也算是一个很重要的能力
尤其在这种消费型电子产业公司，
所有工作的讯息都是瞬息万面，如何用最有效而简洁的方式传达目前的状况，
好让你的同事与对口都可以清楚地知道该什么时间该做什么事
真的是一件很重要的事
3. 简单而容易明了的答案
看水果产品就知道，这是一切追求简单到极致的公司
所以所有的履历，回答问题的方式务必追求精准，简单
没有必要在履历表乱七八糟的写一大堆
挑几个能让人眼睛一亮的重点放在履历表上就好
剩下的，就在面试的时候精彩的发挥就可以了
回答问题也是一样，尽量把答案或是结论讲在最前面
大家都很忙，面试官也是有会要开，有mail要回，有小孩要接
你把答案简单明了的讲在前面，一来大家会认为你是一个有重点的人
二来你可以依据面试官的神情，判断他是否对这个答案的反应是什么
其实我算还蛮幸运的，跟面试官的频率还算对
所以所有的面试都还蛮顺利的，也好像是进去聊聊天就结束
但是并不是说叫大家都可以以一个非常懒散的心态去面对
他还是一个面试，是一个你可以行销你自己的机会
当然，该准备的还是要准备。
当然每一个人遇到的问题都不一样
我有一个朋友是碰到直接丢一个个案分析，先把proposal提出来，我们再决定要不要面试
但是这就取决于你申请哪一类型的工作，与哪一个地区。
英文自我介绍是基本，再加上你过去的工作背景，与做过的事
自我的优劣势评估等等的面试基本题准备
还要再加上一个万年老梗题：你为什么要来苹果？这跟你的工作或是生涯规划有关系吗？
越多的准备，你在现场的时候，表现出来就越有自信。
而这种自信所散发出来的光芒，正是这间公司要的
纵使你再怎么害怕，装也要装出来。
希望大家都可以顺顺利利的面试上自己想要去的公司。
大家加油。