劳动部表示，女性劳工1年能申请生理假及病假合计33天，且雇主应给付半薪。若请假已
达上限，每月仍可请1天生理假，雇主应准假且不影响全勤，但可不给薪。
劳动部今日发布函释，女性劳工1年能申请生理假及病假合计33天，且雇主应给付半薪。
若请假已达上限，每月仍可请1天生理假，雇主应准假且不影响全勤，惟可不给薪。
劳动部劳动条件及就业平等司解释，《性别平等工作法》第14条规定，“女性受雇者因生
理日致工作有困难者，每月得请生理假1日，全年请假日数未逾3日，不并入病假计算，其
余日数并入病假计算。”
病假加生理假领半薪 1年最多33天
此外，《劳动基准法》则规定：“劳工因普通伤害、疾病或生理原因须治疗或休养者，得
在下述规定范围内请普通伤病假：未住院者，1年内合计不超过30天。普通伤病假1年内未
超过30天部分，工资折半发给。”
因此，根据上述两项法规，女性劳工每年度并入病假的生理假，连同病假日数合计最多可
达30天，再加上不并入病假的生理假3日，总共有33日雇主应给付半薪。
由于许多民众询问，若33天假请满后，能否再请假。劳动部因此在研商后，于今日发布性
平法第14条解释令，明订若受雇者已达病假日数上限，但仍有生理假需求时，每月仍可请
1天，雇主应给假，可不给薪。
举例来说，若劳工到今年8月底止已请了病假30天，且1、2、3月时已各请了1天不并入病
假的生理假，达到33天请假日数上限。如果这位劳工在9月到12月间，仍有请生理假的需
求，每月仍然可以请1天生理假，但雇主可以不给薪资。
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