小弟高应模具硕毕,机械科出身,现在还在服役中(待退),服役期间考了多益
600分左右,约7月开始投递履历,硕班学的有偏向微机电方面,所以机构、制程设备方面
都有投。
硕班期间有在关注科技版来得到资讯,想说也来回馈一下,希望同是新鲜人
都能找到不错的工作。
1.日月光 职务:RD(研发工程师)
地点:楠梓加工区
首先会想投日月光是因为本身高雄人,同学研替在里面的单位颇不错(PE),有听他工作
的内容还有整体的待遇CP值,所以也去投了PE(顺便练面试经验),投的时候是统一面试
当天很多人,首先考试就是有分电机、机械、化材等这些不同考题,都是英文题目,另外还有
一份英文考卷(程度约国中吧),专业(机械)方面英文出题,大部分忘记算不太出来...
所以就猜题吧(都选择题),所以专业大概不高= =,英文方面我拿了多益成绩上去还是要考
,不过考完后就在里面等一阵子才会被叫去面试,当天等超久...都快崩溃了
大概等了2小时多才被叫进去,里面就两位主管跟一位HR一起面
坐下来后介绍后才发现面试职位是RD..
首先就自我介绍后,主管开始介绍他们部门在做什么,RD要干嘛等等
然后另一位主管翻一下资料后问了一些问题就请我英文自介,还好之前有耳闻所以
有准备,就讲了快完时主管就请你停了..(好像是看你会不会讲)
之前笔试成绩也完全不提,就问你能加班到几点,我说了8点左右,一位主管就说他们5点
下班等等,然后就问你能最晚加班到几点,我又讲了一些时间他好像不是很满意
主管:我就先帮你写八点吧..(我猜大概要9-10点之类的..)
中间有提到外派问题(大陆),就说1个月出差的频率是几次(1次7天)
,我回答约1次~2次吧,结果最后我问相关问题时又说其实不常出差,只是问问
我:....(无言)
那因为我模具出身的,就问说画图等CAD相关问题,然后RD是要从无到有这样,一些
相关规范材料等都要自己找资料,那因为我大学专题竞赛有不错的名次也针对这个
询问了一下,最后问了薪资及教育训练的问题,跟我保证有40K,还有训练会先上课几天
然后有人带你这样结束了这次面试,出去后人事部说2周内通知
结果:约3个礼拜后打电话来录取,底薪+津贴约39.5K,我拒绝了,因为有录取其他家
同学也说没破40别来
南科部分
2.台积电 职务: 设备工程师
台积是我朋友帮我内丢履历然后mail通知我去公司网站新增资料后,就mail请我去面试
当天到了6厂招募中心面试,面试哪个部门也不清楚,人事部门先要你缴资料,我有多益
成绩所以英文免试,写完适性测验后就在统一等待处被叫去面试,当天约10几人
面试的是部经理,看了一下资料后一样请你自介,再来就是跟你聊一下你工作经历
就打工之类的,然后请你介绍家庭背景,再来很快的就问说有没有问题(才面试10几分左右)
然后我就问了教育训练部分跟职务的发展性等等。
部经:首先进来是先上课,了解这个产业还有工作内容,会先新人训3个月之后有学长带你
认识南科周遭环境跟带你上大小夜,你的责任都会在他身上,最快4个月后上线
最慢半年。
然后职务发展内容,部经大概说每年都有新变化,没有学完的一天,然后做多久升迁是如何
等等,然后最后再问我还有没有问题,我想不出要问的他就说换我问你一个问题
问说有一天你要上班时,发现车子发不动了,你要怎办?
我说先自己检查看哪边的问题看是电瓶还是...,最后答完后他不满意,跟我说要如何...
总之大意就是要多方评估,别一下子就想到求助跟浪费时间在这件事件上,然后讲了
设备工程师要注意的点后,最后对我说你有自信(?),对当工程师是很重要的,就结束面试
再来就是过一下子HR请你面试,是一位大姐姐,自介后他就针对台积那两份之前要你填的
资料来问你问题(履历跟问卷),要认真写,不要说谎,人资会一题问完后延伸下一题,有连
惯性,我有点招架不住= =,像是你适合设备是因为机械科出身,有常碰机台,那有发现机台
有说明书额外的功能被你发现吗? 因为先前的问题都很顺的回应,这题也没想太多就说了
结果讲到一半卡住了,结果答不太出来,人资姐姐就说没关系你先想一下再回答,我有点紧
张了..想到讲的会没有答案,我发现我陷入了危机-.-,可能想的时间过久,她就说先跳题
你再好好想想..(冏),再针对我大学专题获奖部分问蛮多的,像是这成就带给你什么,你
负责里面什么,可以说明一下制程吗,你的优缺点跟挫折地方如何改善等等,然后就问我
有没有问题,我就问了薪资待遇,在里面做不好会如何,就结束了面试,大概40分钟。
人资跟我说2周内通知就说今天就这样。
结果:一个礼拜后打电话来有无意愿来,回传资料后就寄纸本过来了
薪资是GG硕士公定价
3.联电 职务:设备工程师
联电我104是投PE,不过他寄mail来我才知道是面设备...不过还是去面试了
当天面工程师的人不多,大多是OP,一样有多益不用测英文,考适性测验跟细心度
以及逻辑,然后面试三个部门(我面试第一个完后才知道..)
第一个是黄光检测
主管约40几岁,然后就自介后介绍部门情况跟工作内容,教育训练约半年到9个月
应该是要轮班(有点忘了..),是颇凉的单位(?),先问我半导体制程的流程是怎样
EE该做什么,PE又是做什么,我EE讲完他很认同,不过我PE讲得不好他就当场纠正
我了,说我还不了解,然后说黄光检测是很重要的芸芸,不能粗心,然后最后我问一
些问题后就结束了(约40分),又在面谈室里等一阵子后才来第二个面试主管..
第二个是蚀刻部门
主管开会到一段落才来,没有自介就先介绍他的部门还有工作内容,大意是在这里面
会学到很多东西(他讲很多工作还有机台),然后颇累,而且训练期间比较短,三个月后
要能上线..期间他接了好几通电话,我信了...=.=,然后说上个部门主管虽然他们是有
专业,训练期间颇长,但讲白点就是爽,如果有意愿来可以打他电话问情况(看来超缺人)
,之后问了一些问题就结束了(约30分)。
第三个部门 CMP
到了傍晚了我以为结束了,说还有一个部门,然后一位小主管进来说大主管请假我来代替.
大约30岁吧,蛮年轻的,就请我自介后再针对自介的专题竞赛部分多做说明,学到什么,团队
合作带给你什么,重要组成因素哪些,然后他就介绍CMP部门在干嘛,轮班情况等说明,因为
年纪不高,很好聊天,我们就讲得很开,他也很亲切,算是我今天面到比较放松的,问了新人
都遇到什么问题,他也说了他当初进来的情况有遇到,如何解决以及你积极度芸芸,最后
说他等等要开会了就先到这边,希望有机会可以看到你进来。(快1小时)
他还特别去帮我问人资情况(还没面),问完来跟我说人资开会要好了,请我再等等
过了10分后人资进来了(男),就先说不好意思,然后就开始问他们履历上的问题
请你自介阿,遇到的挫折跟成就,然后优缺点说一下如何改善,也有小聊一下
我最后问了待遇以及奖金情况,薪资部分说是保密,因为学历跟公私立起薪不同
要送上签核后才能知道确切数字情形..最后离开的时候楼层都空空暗暗(= =)
,送我到门口后问了一下还有面试哪些公司,新鲜人要多去开开眼界,去多点公司
面试都很正常,走出门口换证警卫特别说面试最晚走的上的机会蛮高的,加油等等..
(说说而已...)没说签核时间,上礼拜开车到一半打过来说是联电12厂,问还有没有
找工作,我回答没有就挂电话了,有点没头没尾。
结果:无声卡..连封感谢也没寄..
以上都是七月才面试的,退后九月休息一下就要到GG上班了,也很感谢之前板上前辈的心得
学历是门票,面试真的是看自己以前累积的实力还有谈吐表现,我觉得面试要表现出
自信的态度算蛮重要的,可以展现很多地方让人家看到。
祝接下来即将面试的及面试过
同是新鲜人都能顺利找到想要的工作。
下台一鞠躬