秉持着饮水思源、吃果子要拜树头，和各位大大分享小弟这一个多月的面试心得
背景：四中资管硕毕.辅修会计.多益940.证交所实习.刚退伍无工作经验
求职方向：程式能力不怎样又没什么兴趣(摀脸)，以国外业务为主
简易心得：找工作真的很辛苦...尤其是丢了一坨履历毫无音讯大概只有一成有回复吧
不知道是不是因为我丢的多半不是背景相关的
而主动找上门的工作多半是自己没兴趣的或是和所学高度相关的XD
或是远雄阿富邦人寿阿...真的要有毅力! 大家加油
1.建腾创达-国外业务
第一关：考试(英文文章重点整理)→人资面试，人资根据你的履历会一直问，有点像打
破砂锅问到底的感觉，根据你的回答继续追问，速度很快。同时也会询问期待
薪资，以及说明公司的福利。→直接约第二次面试时间
第二关：COO→CEO 两位都有用英文简单问几题，COO就是根据履历问一些问题，很基本
而传说中的CEO，很有自信很主观的人，他会以"你是一个....的人"，来问答，
难怪很多人说像算命XD 我是觉得没什么压力，只是他很主观，有些分析真的蛮
傻眼的，一瞬间也不知道要怎么反应XD。CEO说会把我放在别区，或是从助理的
角色学习，要我不用现在答复(?)。结束后人资进来说三天后会通知结果。
结果：无声卡→但是我讨厌我去了两次还给我无声卡，所以回复mail问，再隔两天人资
给我104的罐头感谢信了!
2.元晶-国外业务
接到他们的人资邀约，结果一去主管很明显就是要有经验的人，但是可能不好意思叫我
走吧，所以就聊了半小(感觉很硬聊XD) 像是问我觉得希腊怎么样XD
结果：无声卡(虽然讨厌完全意料中所以就不问了)
3.京晨-技术支援工程师FAE
我是丢国外业务，不过他们邀请我面试FAE
会先给资料要求面试当天做10分钟英文简报，而面试当天先做简单的逻辑测验，接着简报
我以为只要简报，没想到还问我里面专业的问题，我也很诚实的说我不会XD
接着就是面谈，和部门大小主管以及策略招募，有一小部分专业问题(计算机概论)，我也
是答得乱七八糟XD 其他就是根据履历及人格特质的问题，整个面谈气氛很棒，整体面试
流程以及主管们的态度都很喜欢。
结果：当天口头OFFER，隔天收到纸本
4.彩富-欧洲业务工程师
第一关：性向测验、空间逻辑测验→小主管面谈(英文自介、问答、中文介绍工作内容)
→大主管面谈(英文自介→问答)→人资面谈(性向测验结果、主要根据履历聊)
→约和副总面谈时间。
第二关：副总面谈，基本上就是闲聊，副总人很好的感觉，但是也有强调业绩重要囉
结果：隔天电话告知OFFER，下周收到纸本
5.集贤实业-外销业务
性向测验和一张考卷(你觉得外销业务的特质、要如何尽快适应工作、报价)，考卷完全
就是参考用，因为报价我完全不会XD，人资先简单问履历，然后就带去和副总、协理和
部门经理面谈。
三位都是中年好爸爸的感觉，副总用台语问，我问他我可以用中文回答您吗?他说只要我
听得懂就好XD 主要希望你一直问问题，对工作、公司有任何问题都问，部门经理有表示
会从内销开始做，因为他认为内销做得好外销也没问题。而他们问的问题都很像在关心小
孩子一样，所以整场面谈很开心XD 叫我回去研究他们公司，然后可以安排我参观工厂，
两天后告诉他们答案。
结果：隔天电话告知OFFER
6.精英电脑-国外业务→FAE
一开始就是国外业务的考题(问答题)，接着人资基本问答(没有问排名成绩XD)，再来部门
经理，但是经理希望我接FAE的工作，说明了他们部门的营运状况还有工作内容，接着叫
资深的FAE下来跟我聊天，过程可以感觉到经理跟员工气氛不错！经理想直接叫人资跟我
谈，但是我们聊到中午12点多，人资去吃饭了，并告知再电话联络我。
结果：隔天电话告知OFFER，但是是FAE...
7.华城电机-国外业务
本来约好的面谈当天告知主官发烧延期，面谈当天我把资料缴交给他(人资mail基本资料
和自传表格，填完还要自己印出来带过去=..=)，面谈的人也直接说明他不是副理(本来
要面谈者)，他是之后要带领我的前辈，根据履历即时发挥提问囉XD
结果：还不知道XD 应该是无声卡吧