大公司,尤其是新鲜人
1.福利完善
2.制度完整
3.流程清楚
4.口袋深,通常经得起暂时性亏损
5.升迁制度相对有规划
6.品牌效应
1~3 台湾小公司大概很少规划完整
4 前同事离职去小公司,后来屡屡遇到薪水迟发,现在又回头去大公司上班了
前公司在08年金融风暴也强迫放无薪假,也被美国判败诉罚款天价,但从来没迟发过薪水
5 不确定是否每家公司都有这制度,但我前公司有,问过朋友,他们公司也有
就是要求主管必须指定接班人,并回报培训/观察结果
除非经营成果不善,组织缩编,如果扩编有职缺,要上去没想像中艰难
小公司,真的能提供这些管道吗?
6 换下份工作的时候就知道大公司有用了
遇过面试时,主管聊没两句,就请回说HR之后会跟你谈薪水
名不见经传的小公司,就算挂理级人家承认不?
我觉得完全不需要考虑,就是该去大公司
在拿到offer的大公司之间,选对的产业,这比较重要
※ 引述《brooksmile (布鲁克)》之铭言：
: 小弟是新鲜人，
: 最近面试了几家公司，
: 也都顺利的拿到offer了，
: 想问问大家，
: 上市上柜的大企业 v.s 刚起步员工不到20人的小公司
: (台塑.台积那种的) (名不见经传 google地图未必找的到)
: 职位一样的话，会怎么选呢?
: 当然，大企业福利薪资一定都比小公司好，
: 但升迁来说，大企业可能10年等不到升基层主管，
: 小公司努力点，10年应该可以爬到中层甚至高阶主管。
: 想听听大家的想法 @@