其实有HR专版。
稍微说一下我知道的
1. 公司薪资结构的订定 锁在哪个百分位
2. 跨国的人力资源配置。
那个地区要做那些用途，例如台湾R&D便宜又好用就设研发中心
3. 业界高层动向
哪个高层要离职? 哪个可以挖的过来
4. 哪个公司准备踩过来，对我们公司进行挖脚
5. 只要和人沾上边都可以归进去
※ 引述《iAmsterdam (Netherlands)》之铭言：
: 有次因缘际会下与Ｘ硕的人资长聊了几句
: 因为只是客套聊聊也没很深入
: 还蛮好奇大集团的人资长的职掌会是些什么？
: 知道一般的人资专员是在对外招聘和对内教育训练...那人资长呢？