这个版其实很多公司ＨＲ都会看，我想没有必要仇视ＨＲ到这样
ＨＲ的素质和他们所做的工作，反应了公司看待求职者的态度
我只能用一个旁观者的角度来看待
Ｑ：ＨＲ问你的问题很烦，履历都有写，你为什么不看完再来问我
Ａ：ＨＲ必须检视你口头说的和你履历写的一不一致，
就是因为部分求职者“履历”可能有瑕痴，原因可能有：
就职空窗期：报考公务员，旅行，有上一份工作却隐瞒。
谎报学历：学校、科系（如：资管系写资工系）、年份（如：隐瞒重考）
有些求职者只是想拿印章，来申请失业救助金
隐瞒回任：系统有纪录，一定抓得到。
站在HR立场是要找出“说谎”履历，
连“诚实”都办不到了，怎么可能让你进来。
Ｑ：ＨＲ凭什么测验，问人格特质，性向，调查身家？
Ａ：有些公司是请心理系背景来当ＨＲ，有些连测验都是ＨＲ自己设计的
说明一点，就是看你个性、能力、表达与反应，符不符合做这个职位。
应征工程师，逻辑测验，英文能力不够，怎么提报给单位主管给你二面？
应征业务，英文不好那跑国内业务，表达能力很差，怎么报给主管给你二面？
也有测验面向就是比较偏个人兴趣与适合职业，
不主动积极 （不想工作、不想被家里念）
想当公务员 （想来这准备考试）
Ｑ：ＨＲ凭什么问职缺专业能力和研究所论文，又不是理工科系，我讲了你懂吗？
Ａ：好的ＨＲ，公司待久了，职缺内容和所需要的技术，是可以掌握所需技术的
ＨＲ不乏也有四大＋中字，研究所学历以上，
也是有会到图书馆看“制程相关”的书的ＨＲ
面试问的专业能力问题，大多公司网站都会有写
只是问你有没有了解你应征的职缺是什么？
这边统计 10个电机新鲜人来应征制程 会有 9个不懂制程
以ＨＲ角度是认为，你应该面试前到公司网页＋图书馆 翻翻书，
真的别把“所有ＨＲ“当白痴。
Ｑ：ＨＲ乱枪打鸟求职者
Ａ：ＨＲ的品质，除了看人、还要看公司制度，
公司制度越完整，基本上越不会发生这个问题，
除非极缺人，单位主管不在乎，ＨＲ被逼着打电话问
（听说最近ＧＧ找人找很凶喔！）
越重视ＨＲ的公司，第一关就会是ＨＲ先筛选，才会轮到主管。
不重视ＨＲ的公司，ＨＲ只会在核薪后才看到。
公司的规模也会影响ＨＲ的素质
通常 每100~200个人 配一个 ＨＲ
千人（含以下）公司 通常比较不在乎ＨＲ素质
传统产业 ＨＲ！＝人资， ＨＲ＝人事
Ｑ：ＨＲ过很爽，都在团购上网买东西！
Ａ：讲过这句话的，请把自己公司ＰＯ出来吧。
团购请找福委会，假如公司千人以下才会有ＨＲ兼公司福委会的情形
越大公司ＨＲ分越细，工作量也越大
大公司ＨＲ加班也没加班费也没补修，必要时周六日也要来，有过很爽吗？
为啥不争取？
1. ＨＲ职缺又没工程师还多，工程师都不敢争取了，还轮的到ＨＲ吗？
2. 大规模公司ＨＲ缺比较多，钱也比较多，但有几家大公司可以去？
最后来讲讲ＨＲ系统好了，系统大＋ＭＩＳ强的公司
（万人等级的公司，系统就一定很强）
面试所回答的问题，ＨＲ会记录在系统里
面试次数、历年投来的履历纪录，
每次的 适任原因、不适任原因、主管审核结果、薪资纪录 等等。
第一次写的履历和最近一次写的履历不一样，就看你怎么讲故事。
“说谎”是大忌，切记！