: 最近看了许多人
: 分享龙头公司的心得文
: 加上自己过来的经历
: 觉得台湾的科技产业之所以衰败
: 1. 过去的年轻人动力不在(老油条了)
: 2. 现在的年轻人不争气(过太爽了)
: 3. 对未来的年轻人不敢指望(过更爽了)
原po应该没出过国
讲一个最近的案例
就不讲obov这种神级的
朋友从TSMC MTK离职去silicon
年薪少点跳三倍多点跳五倍
蛮鼓励做三年的又没家室的把英文稍微练一下
去米国看看人家怎么经营
之前以为去对岸很爽的
现在也有很多到米国了
到米国
他们对台湾人的评价都是
比中国人好相处
灵活度高
且聪明 专业能力够
且非常耐操!!!!!!
对于台湾给出这么低的薪水 他们非常非常的讶异
且谈薪水的时候 还因为开得太低叫他们回去开过
根本就没想过可以领到这种薪水
去留学版看一下也就知道了
在米国的专业人士
年领10万美 这个连中产阶级都称不上
换算物价跟房价
基本上一年存个3万镁也不是问题
台湾的年轻人哪里太爽?
我觉得台湾爽的只有高阶主管跟老板
分配资源(不会)
拿好处(很厉害)
跟其他公司竞争经营(超烂)
我们就拿前阵子某a来说好了
处长级以上分限制型股票
基层都没有
真的是要笑死人
交出这种成绩单要拿stock
说什么肩负的责任大
既然这么大，请问失败是把薪水都吐出来吗，跟着股东一起赔钱?
大不了也就拍拍屁股走人吧
这样CEO承担这种责任我看也不是很难啊-谁都可以做啊~反正试试看 做不好走人
: 看看科技版每每谈到
: 公司内部的心得分享文
: 往往都是负面抱怨的居多
在公司就都忍了
回到家打打嘴砲碍到你了?
: 不是公司内的每个人互相恃才傲物
: 就是公司内的每个人互相推卸责任
: 抑或是公司内的每个人互相利益纠结
: 都看不到有人愿意
: 做个“当责”的人
: (Accountability)
我相信很多人要的只是付出多少得到多少
that's all
当你每天爆肝为公司奋斗
拼命的为公司争取点什么
结果看到赚钱也是领这样 赔钱也是领这样
你内心大概就只是
干! 我是奴隶吗?
: 勇敢承担所有责任，并尽力完成所有的工作任务
: 只看到彼此害怕承担关系
: 而避重就轻的处理事情
: 或者短视近利的分析结果
: 长久累积下来
: 即使大公司有着光鲜亮丽的外表
: 内在仍是破败不堪
: 凋零只是迟早
: 这就是台湾科技业目前衰败的现况
: 跟公司、跟制度、跟政府
: 都没有一点关系
: 最大的蠹虫就是"人"阿!!!
阿就是你这种观念阿
多少年轻人多少新人都是做到像你讲得这样
但因为上面的主管甚至老板观念差劲
老鸟为了适应他们
也就摆烂
就希望下面永远有人帮他们弄好一切
但是当真的有人弄好一切希望拿到该有的feedback
好像还要PMP PLP个半天
烂的是政府天天补助惨业
却不想方设法帮助有
最操 最有用 最有理想 最有能力
最innovation的source
全世界就米国知道young man是property
在台湾变成trash
花一狗票钱练了一堆很强的大学生
很多去海外也都变成很优秀的人才
结果为什么在台湾就变成免洗的slaves?
这是谁的问题很明显吧
现在你应该知道为什么全世界top的人都在米国
也想入籍米国
就因为不懂得respect的人实在他马的太多了
台湾老板和主管那种有钱屌大 老子官大学问大的垃圾观念
才是影响台湾进步最严重的问题
钱都被没观念的老头扣著是要搞个屁喔
再来我很想问那些CEO
你它马的交出这么烂的成绩单
股东都赔钱
你怎么不下台勒?
教训别人都很厉害 自己做的烂都不滚勒?
米国CEO交出烂的成绩单明年你就准备滚了
像台湾CEO真的可以创纪录了
做的烂的那么多 下台的没几个
你叫那些年轻人要拿个一千万，这种在米国好像一个鼻屎大的金额
都那么的困难
当初没有孙运璿，morris现在也还不是在德仪做个大主管而已
你以为千里马没伯乐是能跑得多快
连现在7年级 好用 耐操 认真 负责 都看不出来
说有多厉害我也不是很相信~呵欠