楼主:
net81 (Fadeaway)
2015-07-11 13:21:17大家好
小弟是剩一个月就要退役新鲜人
六月中之后开始陆续去面试找工作
上个礼拜到竹科联电面试
面试了 HR 小主管 大主管
与两位主管面谈的还算顺利
与HR面谈过去也算正常
直到昨天接到了主管的来电
主管表示 部门这些已经都决定要用我
但是性向测验结果好像有一些问题
导致需要再去二次面谈 并安排另外一位HR与我面谈
而由于还在服役 之前荣誉假都用完了
与主管面谈时间需要到8月中才能 主管也说ok
爬文后有文章提到联电HR影响力似乎满大的
即使部门主管OK HR那关没过还是不会用
想请问版上朋友 有没有类似的经验
或是对于性向测验结果 HR可能在哪方面会比较注重
希望有板友可以给予一些建议 谢谢
作者: kb5566 (KB) 2015-07-11 13:27:00
不太相信u 的hr有多厉害真那么专业还不是录取之前闹很大的小胖老师是在邱几点的
楼上说的那位 不是拿了人家的奖学金 一定要去服务吗?
作者:
Konly ( )
2015-07-11 13:48:00HR不用多厉害 有权力就好 记得填写要填两极化的答案 分数才会高 不要填中间50% 有点 稍为这种答案 分数会很低.....
性向测验的结果如果没有照实回答会有很多矛盾点 显示1.这份测验不能反映你人格特质2.你说谎 我曾听隔壁老板跟HR对话：觉得面试者不诚实不建议录用 虽然性向测验只是其中一指标 给你参考
可是这种测验题目有些跟本问的莫名其妙 完全不晓得准不准.......
HR只负责核薪对资料 要不要你是主管决定 不用怕欧
楼主:
net81 (Fadeaway)
2015-07-11 22:34:00不过真的是这样 为什么还要二次面试 真不解