※ 引述《william33 (william33)》之铭言：
: 也许他们的改变只是昙花一现，
: 人资真的不是只有面试的能力好吗?
首先 我要提醒你一个观念
就是 人资可能连面试的能力都没有
除非你觉得ptt和现实生活是两个平行世界
你应该爬爬文 或者选择不要在这个平行世界发言
再来 不要以为改变是因为你
也不要乐观的期待改变会带来好事
要说到一张嘴糊蕊蕊 人资恐怕不输业务
有更多的时候 只是刚好你的离职 抛出来的问题
可以成为他们帮助他们拥戴的高层 斗争部门的工具
尤其是当你的公司充满矩阵 跨部门甚至跨国家的角力时
他们只是发现你提出来的问题 可以帮助他们削弱诸侯的实力
因为他们没有从外头引火入门的管道 你是他们唯一借刀杀人的机会
如果上面讲的你都听不懂
没关系
毕竟这种事情 没看过或许也不好想像
我再给你一个想法
你遇到的问题 不管是什么 你不觉得 这难道 不是人资的失职吗
如果一个人的离职这么重要 他们怎么不在看到流动率时就觉得重要
难道天底下的人资都如此天真浪漫 觉得离职的人刚好爸妈都生了重病吗
去问你姊姊
平常她到底都在干什么吃
是不是都等到员工离职爆料才会说
阿干干干 公司有问题了 我快来检讨一下
这叫什么 我告诉你 房子都烧光了才想到要拆违建啦