※ 引述《mainsa (科科)》之铭言：
: 好像很多人都不懂劳退和劳保的分别
: 劳保是最近很夯的潜藏负债XX兆的见鬼的东西
: 有超低提拨率 超高所得替代率(但比起退抚还是弱了点) 另外还有保险的功能
抱歉，我对政府一样很不满，最近在研究他的游戏规则，但我很认真的看完您的文章，
也很认真的在思考所谓的‘超低提拨率’和‘超高所得替代率’
所谓的提拨率，最主要的收费标准在劳保条例第13条，
普通事故保险费率，为被保险人当月投保薪资7.5%至13%；
本条例中华民国97年7月17日修正之条文施行时，保险费率定为7.5%，
施行后第三年调高0.5%，其后每年调高0.5%至10%，并自10%当年起，
每两年调高0.5%至13%。但保险基金余额足以支付未来二十年保险给付时，不予调高。
简单来说就是100年为8%、101年为8.5%、...104年为10%...116年为13%
顺便让多数的劳工朋友朋友知道，现在不是政府吵着要提高劳保费，
而是根本已经修法完成，以四万薪水的人，只要一加0.5%，每月大概多200块，
而且依照第15条，公司负担170/200，你也才多个30块左右，
故意让你温水煮青蛙没有察觉，但公司可就很痛了。
好在主要的提拨是在公司身上，若全部保费加在你的身上，那还是超低提拨率吗？
每个月都要缴4390元的保费，我可觉得贵死了。
至于所得替代率，则必须要拆成劳保和劳退两个部分探讨，
正如您所说的分成劳退和劳保两大部分，劳退的条件跟劳保比起来其实很不好，
比较好一点的条件就只有免税，但上限是15万，除此之外再参阅劳工退休金条例，
第23条中就有注明所谓的保证收益，依本条例提缴之劳工退休金运用收益，
不得低于当地银行两年定存利率，如有不足则由国库补足之。
我一直期待有网友可以贴出来，在什么样的薪资范围，改一下操作会比较划算，
(有看到140万~150万，但却不知道是怎么算的)
劳退最大的缺点就是：他不是领到死，只能领到平均余命，劳退跟劳保不一样，
加上还有通货膨胀等因素，政府又操作的超级烂，
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=291&t=3972710
看了这操作，我还真不推荐除了抵税外，再额外提拨进去。
至于所得替代率，没有你想像中的那么好，但看起来也算还可以，
别忘了劳保的最高投保薪资级距是43900，多数人的劳保所得替代率主要关键是年资，
有一年有公布过，一般人平均工作年资大约是30年，
这样算起来为五年最高薪资的46.5%，劳退约7.56%，加起来54.06%
退休后每个月也就只剩下22000~24000左右，除非是很特例很特例的人
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120302/34062003/
计算方式适用劳工保险条例第58-1条：
老年年金给付，依下列方式择优发给：
一、保险年资合计每满一年，按其平均60个月最高月投保薪资之0.775%计算，
并加计新台币三千元。
二、保险年资合计每满一年，按其平均60个月最高月投保薪资之1.55%计算。
以及第58-2条：
符合第五十八条第一项第一款及第五项所定请领老年年金给付条件而延后请领者，
于请领时应发给展延老年年金给付。每延后一年，依前条规定计算之给付金额增给4%，
最多增给20%。
工作52年又都是最高投保金额，才有可能领到42710元，一般人很难领超过三万，
这叫超高替代率吗？
说了那么多，我只是希望所有的劳工朋友多少还是注意一下自己的薪资单构成，
很多公司很喜欢搞一堆津贴，然后把本薪搞得很低，这样公司在税金(光劳保就是)上，
就可以省很大一笔，在这样的优势之下，赚取代工的微薄利润，
不仅仅是牺牲劳工的权益，也是让主管绑住劳工后，度过一次又一次的缺工危机，
也就不再思考怎么样真正的进行产业升级。
人家日本节省成本都是从物下去考虑，就连小小寿司店都大量使用科学数据，
https://www.youtube.com/watch?v=ZB0qpV1cfFE
台湾的一定都是先砍人事成本....