各位版上的科技业前辈晚安
小妹目前毕业于台北市老字号私立商科硕士，
论文已口试完毕，正在积极投履历中。
主要投递职务是品牌厂或设备厂的pm，
目前仅有一间设备厂通知面试。
但是刚开始投的职务是pm，
最后收到面试邀约的却是类似pm助理的职务。
我知道新鲜人没经验，
还有很多东西必须要学习，
不可能一踏入公司就是pm，
而是必须经历过pm助理的过程。
不过原先应征职务与
收到面试邀约职务不同的情况还是很纳闷？
若是未来能升等，
也还是在pm助理部门内升等，
不太可能从pm助理直接升等变pm 。
所以想请教各位版上前辈...
最初投递履历的职务是否仅供参考用，
而是由人资姊姊分派？
或是一大叠背景相似的履历，
由各部门主管决定面试与否？
谢谢大家。C :

肯定，反正双方都有选择权，不喜欢可以在面试的时候提看看

按照这讲法 经验三十年就可以当总经理董事长了吗?

正常 至少面试前就有通知是还好

以前钱少就算 现在TITLE都不想给

要title的话 小公司业务都随便给 从经理起跳的也有

硕士出来还当助理? 给你PM也很困难 PM又不是真经理加入直销 人人都是蓝钻 乡里 经理 协离 副总

谢谢R大。在面试的时候面试官有稍微询问会想转pm吗？为了这份offer只好说各职务都有可以学习的地方,不排斥各种可能性...并不是为了title，这职务名称也不是挂pm助,而是另外一种形式的管理师。就面试官的说法是公司分工很细，外界都误解这职务工作内容。但是在面试前，有稍微询问任职该公司朋友，他给我的回答就是pm助理，所以我才产生这种疑惑。是不是履历哪里不符合职缺特质，才会与原投递职缺有差异？

我们部门前PM助理，现在已经是部门的经理了。在我眼里他比很多直接的空降PM有sence多了