大家好，第一次在科技版发文
这次的面试经验给了我一次反省的机会
想借此来询问各位前辈意见，希望大家不吝指教
面试过程大概是这样...
这天经过笔试测验、与主管们的面谈后
进入到最后部分的人资面谈
在主管阶段过程还算顺利，气氛融洽
人资部分一开始也有说有笑
到专业技能、工作内容、薪资等方面都谈论得差不多时
人资问我还有没有什么问题
我心想应该就剩福利了吧
于是我就抛出了这个我面试最后都会想了解一下的问题
没想到这个问题一丢出去，面谈气氛瞬间风云变色.......
“我不懂你们这些面试者问这个问题的心态是什么耶？
所有的福利我们网站上都有写啊！你没有去看吗？
福利都照劳基法规定，每间公司不是都差不多，我不懂有什么好问的耶
我们大公司该有的福利都会有，不可能差到哪里，不然怎么养这几百人？
我发现你都没有认真听我说耶，我刚刚不是说了XXXX?(你唸一大串我怎么听得清楚=口=）
@&$:)ㄒ#*?";$............”
人资姐姐突然激动的连珠砲式回答让我一时不知如何回应
好几度我想表示我只是想知道贵公司福利有无较其他公司不同的地方或细节部分
时间、日期、金额等比较数值化的概念
也只是想透过询问的方式了解清楚，并无冒犯意思
不过我发现我没有回话的机会
只要开口讲两三个字就又被连珠砲压过去了
无从解释，对方也不想听吧
有一度觉得被激到一股火从丹田冒了上来
最后我叹了一口气，默默地边听边喝了口茶
当然最后就是有点不欢而散的结束囉
只是我心里相当纳闷
不能问福利吗？
我回去查后，确实如人资小姐所说，网站上福利制度蛮清楚的
这点也可以说是自己功课做不够充足吧
但所以像这样白纸黑字写得清清楚楚的，面试者就不应该再多作询问？
可是即使每间公司都照劳基法规定来执行，多少总有一些实行方式会不同
不可能每间都一模一样吧？
也许人资觉得如果我真的有兴趣这份工作，就不会考虑那么多福利如何如何
确实福利不是影响决定工作的关键
但有可能在几个差不多的offer当中，他会成为选择的考量因素
面试了蛮多公司，大部分主管和人资都蛮乐意分享公司的福利制度
第一次遇到这样的经验，算是有点被震撼教育
也许我应该先背好那个公司公告的全部福利再发问-.-